Návrat zaměstnankyně z RD

• IZ (neregistrovaný)

  31. 8. 2011 15:23

  Dobrý den, zaměstnankyni skončila PPM, o rodičovskou dovolenou si následně nepožádala, takže zaměstnavatel má za to, že bude doma do 3 let věku dítěte. Syn dosáhl tří let dne 12.8.2011. Zaměstnankyně se neozvala, o neplacené volno do 4 let věku dítěte si nepožádala. Jak má zaměstnavatel nyní postupovat, když 13.8 měla pracovnice nastoupit do zaměstnání, ale neozvala se? Přiznávám, že pracovní místo pro ni nemáme. S díky za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2011 15:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Návrat zaměstnankyně z RD
    Tak to nepřiznávejte. Já bych ji zkontaktovala s tím, že se dohodneme na skončení pracovního poměru a ona si na dobu od 13.8. do skončení požádá o neplacené volno. Pokud nebude chtít se dohodnout, můžete jí říct, že jí tedy napíšete neomluvenou absenci a pracovní poměr zrušíte dle § 55. Já myslím, že se dohodnete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2011 15:52

    

    atreus

    Re: Návrat zaměstnankyně z RD
    To jste měli řešit již po skončení mateřské dovolené - z jakého důvodu nedochází do práce.
    Její absenci můžete (v dohodě s odborovou organizací, pokud u vás působí) vyhodnotit jako neomluvenou.
    Teď po 13 dnech neomluvené absence jí můžete dát výpověď podle § 52 g) ZP nebo okamžité zrušení podle § 55