Hlavní navigace

Trvalý pracovní poměr - výpověĎ důchod

  • (neregistrovaný) 89.176.166.---

    3. 9. 2011 22:50

    V září r. 2010 mě býl přiznán řádný starobní důchod, zaměstnavateli jsem jen oznámiila danou skutečnost, pracovní poměr mě ukončen nebyl / ústně jsem se zaměstnavatelem dohodla, že budu pracovat normálně dál, na stejné funkci, /září tohoto roku jsem se v kuloárech dozvěděla , že mě bude pr. poměr ukončen 31.12.2011,
    můj dotaz zní je přiznání důchodu důvod k rozvázání pr. poměru ? jakou formou? jakou výpověď mohu očekávat? budu mít nárok na odstupné ?, jen podotýkám, že firmě se daří velmi dobře, organizační změny se nechystají.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 9. 2011 22:51

      Eleonora (neregistrovaný) 89.176.166.---

      Re: trvalý pracovní poměr - výpověĎ důch
      >V září r. 2010 mě býl přiznán řádný starobní důchod,
      >zaměstnavateli jsem jen oznámiila danou skutečnost,
      >pracovní poměr mě ukončen nebyl / ústně jsem se
      >zaměstnavatelem dohodla, že budu pracovat normálně dál, na
      >stejné funkci, /září tohoto roku jsem se v kuloárech
      >dozvěděla , že mě bude pr. poměr ukončen 31.12.2011,
      >můj dotaz zní je přiznání důchodu důvod k rozvázání
      >pr. poměru ? jakou formou? jakou výpověď mohu očekávat?
      >budu mít nárok na odstupné ?, jen podotýkám, že firmě
      >se daří velmi dobře, organizační změny se nechystají.

    • 3. 9. 2011 23:35

      v.e.n.d.y.

      Re: trvalý pracovní poměr - výpověĎ důch
      Přiznání starobního důchodu nic nemění na Vašem pracovním poměru, normálně pracujete dále a jste posuzována jako kterýkoliv zaměstnanec. To znamená, že i případné ukončení pracovního poměru se musí řídit zákoníkem práce a bez důvodu s Vámi nemohou nic ukončit. Dejte pozor na podepisování jakýchkoliv dohod, aby s Vámi nějak nezatočili. Pokud vymyslí důvody nadbytečnosti či reorganizace, máte samozřejmě nárok na odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).