Hlavní navigace

Zaměstnání malého rozsahu?

  • (neregistrovaný) 78.80.92.---

    5. 9. 2011 10:45

    Dobrý den,
    potřebovala bych poradit. Uzavřeli jsme DPČ se zaměstnancem na 1 měsíc, v dohodě je napsáno "Sjednaný rozsah pracovní doby je dohodou na 4 hodiny denně, 20 hodin týdně. Za výkon sjednaných pracovních činností ve sjednané jakosti a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 50 Kč/hod." Jedná se o zaměstnání malého rozsahu? U zaměstnance se počítá, že bude chodit do práce dle potřeby zaměstnavatele, ale to už v dohodě není.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 9. 2011 11:03

      jaba (neregistrovaný) 78.80.245.---

      Re: zaměstnání malého rozsahu?
      Tak, jak to máte uvedeno, neodpovídá zaměstnání malého rozsahu. Lze spočítat mzdu. Musíte mít uvedeno přímo, že zaměstnanec bude vykonávat sjednaný druh práce dle potřeb zaměstnavatele. V tomto případě nevíte kolik hodin vlastně odpracuje, nedokážete při sepisování spočítat mzdu a tím se stává DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Bude-li mít měsíční příjem méně než 2000, neodvádíte SP,ZP. Nad 2000 se odvádí. Ale pokud to máte jen na 1 měsíc, doporučuji dohodu o provedení práce, ta je bez pojistného na 150 hodin.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).