Zaměstnání malého rozsahu?

• PJ (neregistrovaný)

  5. 9. 2011 10:45

  Dobrý den,
  potřebovala bych poradit. Uzavřeli jsme DPČ se zaměstnancem na 1 měsíc, v dohodě je napsáno "Sjednaný rozsah pracovní doby je dohodou na 4 hodiny denně, 20 hodin týdně. Za výkon sjednaných pracovních činností ve sjednané jakosti a lhůtě poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši 50 Kč/hod." Jedná se o zaměstnání malého rozsahu? U zaměstnance se počítá, že bude chodit do práce dle potřeby zaměstnavatele, ale to už v dohodě není.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2011 11:03

    jaba (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu?
    Tak, jak to máte uvedeno, neodpovídá zaměstnání malého rozsahu. Lze spočítat mzdu. Musíte mít uvedeno přímo, že zaměstnanec bude vykonávat sjednaný druh práce dle potřeb zaměstnavatele. V tomto případě nevíte kolik hodin vlastně odpracuje, nedokážete při sepisování spočítat mzdu a tím se stává DPČ zaměstnáním malého rozsahu. Bude-li mít měsíční příjem méně než 2000, neodvádíte SP,ZP. Nad 2000 se odvádí. Ale pokud to máte jen na 1 měsíc, doporučuji dohodu o provedení práce, ta je bez pojistného na 150 hodin.