Odměna po ukončení PP

• abc (neregistrovaný)

  6. 9. 2011 8:59

  Pohyblivá složka mzdy zaměstnance je 1 % ze ZAPLACENÝCH zakázek. Zaměstnanec k 31. 8. končí. K 31. 8. má nezpalacené zakázky, které budou zaplaceny až v září, říjnu nebo později. Zaměstnance nechceme ošidit o peníze, které mu náleží, ale ke dni zpracování mezd za srpen nevíme, jaký objem zakázek bude zaplacen po 31. 8. a tudíž může mít ve mzdě pouze zakázky zaplacené do 31. 8.
  
  Zaměstnanec, už bývalý, je od 1. 9. evidován na ÚP. Poradíte mi prosím, jakou formou uhradit bývalému zaměstnanci odměnu v období, kdy již není našim zaměstnancem a navíc je evidován na ÚP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2011 10:25

    s (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to nahlásí na UP, u nich postup neznám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2011 10:46

    abc (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    a co ZP a sociální pojištění? jak mu to vyplatíte? na dohodu nebo jak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2011 10:54

    asam (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl, takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o zdanitelných příjmech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 9. 2011 11:07

    abc (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co přihláška na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od nás příjem "ze závislé činnosti"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2011 11:22

    asam (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval, tak jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte k němu jako k vašemu zaměstnanci...on to na pracáku nahlásí a oni už si s tím poradí ... neznám postupy UP...možná na jeden měsíc pozastaví podporu, možná ne,..a nebo mu to vyplaťte, až na tom pracáku nebude ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2011 11:40

    s (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    >>>>>>Pohyblivá složka mzdy zaměstnance je 1 % ze
    >>>>>>ZAPLACENÝCH zakázek. Zaměstnanec k 31. 8. končí. K
    >>>>>>31.
    >>>>>>8. má
    >>>>>>nezpalacené zakázky, které budou zaplaceny až v září,
    >>>>>>říjnu nebo později. Zaměstnance nechceme ošidit o
    >>>>>>peníze,
    >>>>>>které mu náleží, ale ke dni zpracování mezd za srpen
    >>>>>>nevíme, jaký objem zakázek bude zaplacen po 31. 8. a
    >>>>>>tudíž může mít ve mzdě pouze zakázky zaplacené do 31.
    >>>>>>8.
    >>>>>>
    >>>>>>Zaměstnanec, už bývalý, je od 1. 9. evidován na ÚP.
    >>>>>>Poradíte mi prosím, jakou formou uhradit bývalému
    >>>>>>zaměstnanci odměnu v období, kdy již není našim
    >>>>>>zaměstnancem
    >>>>>>a navíc je evidován na ÚP?
    >>>>>
    >>>>>také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není
    >>>>>naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to
    >>>>>nahlásí na UP, u nich postup neznám.
    >>>>
    >>>>a co ZP a sociální pojištění? jak mu to vyplatíte? na
    >>>>dohodu nebo jak?
    >>>
    >>>ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl,
    >>>takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete
    >>>ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na
    >>>dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o
    >>>zdanitelných
    >>>příjmech
    >>
    >>Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co
    >>přihláška
    >>na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od
    >>nás příjem "ze závislé činnosti"?
    >
    >žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval, tak
    >jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco
    >doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte k němu jako
    >je to doplatek mzdy po ukončení prac.poměru,jen udělat nové zdan.příjmy a ELDP, dělám je až po výplatě protože vím dopředu že to dostanou, se zdrav. a soc není problém, normálně odvedete a nepřihlašujete, při kontrole na to narazí a jen řeknete že to dostal po skončení PP, je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2011 12:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odměna po ukončení PP
    >>>>>>>Pohyblivá složka mzdy zaměstnance je 1 % ze
    >>>>>>>ZAPLACENÝCH zakázek. Zaměstnanec k 31. 8. končí. K
    >>>>>>>31.
    >>>>>>>8. má
    >>>>>>>nezpalacené zakázky, které budou zaplaceny až v září,
    >>>>>>>říjnu nebo později. Zaměstnance nechceme ošidit o
    >>>>>>>peníze,
    >>>>>>>které mu náleží, ale ke dni zpracování mezd za srpen
    >>>>>>>nevíme, jaký objem zakázek bude zaplacen po 31. 8. a
    >>>>>>>tudíž může mít ve mzdě pouze zakázky zaplacené do 31.
    >>>>>>>8.
    již není našim
    >>>>>>>zaměstnancem
    >>>>>>>a navíc je evidován na ÚP?
    >>>>>>
    >>>>>>také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není
    >>>>>>naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to
    >>>>>>nahlásí na UP, u nich postup neznám.
    >>>>>
    >>>>>a co ZP a sociální pojištění? jak mu to vyplatíte? na
    >>>>>dohodu nebo jak?
    >>>>
    >>>>ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl,
    >>>>takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete
    >>>>ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na
    >>>>dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o
    >>>>zdanitelných
    >>>>příjmech
    >>>
    >>>Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co
    >>>přihláška
    >>>na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od
    >>>nás příjem "ze závislé činnosti"?
    >>
    >>žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval,
    >>tak
    >>jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco
    >>doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte
    >>k němu jako
    >>je to doplatek mzdy po ukončení prac.poměru,jen udělat
    >>nové zdan.příjmy a ELDP, dělám je až po výplatě
    >>protože vím dopředu že to dostanou, se zdrav. a soc není
    >problém, normálně odvedete a nepřihlašujete, při
    >kontrole na to narazí a jen řeknete že to dostal po skončení
    >PP, je to v pořádku.
    
    Vzhledem k tomu, že je evidován na ÚP, tak by mohl podepsat prohlášení a můžete mu uplatnit slevu. Jeho nárok na podporu by neměl být nijak dotčen, je to doplatek mzdy. Potvrzení o zdanitelných příjmech se vystavuje až po skončení roku, ve vašem případě počkejte i s ELDP.

    •   Zobrazit celé vlákno