Dovolená po dlouhé nemoci

• Helča (neregistrovaný)

  9. 9. 2011 19:43

  Prosím o radu, jak správně postupovat, když byl zaměstnanec 1. pol. roku nemocný a po návratu čerpal dovolenou. Myslela jsem, že by se měl použít pravděpodobný výdělek(ze smlouvy/kolega na stejném místě/předchozí výdělek nebo tak něco), ale vychází mi to, že spíš byla použita minimální mzda. Je to možné?
  Předem děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2011 7:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po dlouhé nemoci
    Ano, pokud není v rozhodném období odpracováno aspoň 21 dnů, používá se pravděpodobný průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2011 8:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po dlouhé nemoci
    Ovšem pravděpodobný neznamená automaticky minimální mzdu. Tak že by to skutečně mělo být jak je uvedeno v dotaze - mzda ze smlouvy, případně mzdy kolegy na stejné pozici se stejnou mzdou, případně vzít v úvahu předchozí mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2011 8:11

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po dlouhé nemoci
    Jj, tak jsem to myslela, blbě jsem to formulovala.

    •   Zobrazit celé vlákno