Výpověd

• Vlastik (neregistrovaný)

  10. 9. 2011 7:16

  Dobrý den,před rokem jsem byl zařazen do projektu evropský soc.fond.Nyní rok pracuji na dobu neurčitou pod zaměstnavatele,který pobírá na mě z fondu dotace.Našel jsem si novou práci do které musím nastoupit do týdne.Zaměstnavatel mě nechce pustit a vyhrožuje mi,že když nepříjdu do práce,tak mi dá všechno k úhradě.Můžete mi poradit.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2011 8:29

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    Nemůžeme, protože pokud zaměstnavatel není ochoten se s Vámi dohodnout a pustit Vás, není jiné cesty než klasická výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2011 18:47

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    A jen doplním, že pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel po vás opravdu může požadovat náhradu veškeré škody, která mu vznikla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2011 19:00

    vlastikkk (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    Děkuji za odpověd,ale ještě bych se chtěl zeptat,co mě zaměstnavatel může udělat,když nepřijdu do práce a dá mi § 54.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 9. 2011 19:26

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    Vy si opravdu myslíte, že když na vás zaměstnavatel získal dotaci z ESF, že vám to nějak usnadní?
    On vám jen tak výpověď nedá.
    Jak se kdysi říkalo "nemůžete si z práce dělat holubník".
    Dobrovolně jste podepsal pracovní smlouvu a teď tvrdíte, že ji nemusíte dodržovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2011 19:43

    yx (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    Jen blázen by vám dával § 54
    § 54
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
    
    Ale jinak jsem vám napsala výše, co vám udělá - bude po vás vymáhat veškeré škody , které mu nechozením do práce způsobíte, bude vám psát áčka, potom vám okamžitě zruší pracovní poměr a toto vám zapíše do potvrzení o zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2011 19:50

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd
    Pěkná budoucí vizitka!
    Já bych takového zaměstnance nechtěla ani náhodou.

    •   Zobrazit celé vlákno