Vzdání se práv dle ZP - právníci prosím
-
-
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
Přesně tak Alen1, byla jsem jen jednou na školení o cesťácích, které vedla tato paní a od té doby na ni mám svůj názor...Hezký večer -
právníik1 (neregistrovaný)
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
Ta zásada je v pořádku, platí i v jiných oborech práva. Je rozdíl vzdát se cest. náhrad před cestou (AŽ se vrátím, TAK nebudu chtít...) a vzdát se jich v momentu, kdy na ně už mám nárok.
P.S. a jak by zaměstnavatel měl postupovat, když zaměstnanec cest. náhrady skutečně nechce ? -
alen1 (neregistrovaný)
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
To mě právě zajímá, nejsem právník, právě, jak má pak vypadat ten projev vůle, že nechce, aby to nebylo napadnuto.
Já tam vnímám riziko zneužití zaměstnavateli,kteří pak budou tlačit na zaměstnance,aby se po cestě vzdali cestovních náhrad. -
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
>>>>Dobrý den, dostal se mi do ruky zajímavý výklad
>>>>zveřejněný v časopise Účetnictví 2/2011 - JUDr. Marie
>>>>Salačová
>>>>Cituji:
>>>>" Situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu
>>>>cestovní náhrady nepožaduje, napomáhá řešit
>>>>ustanovení
>>>>§19/1
>>>>ZP. Zde je totiž přesně stanoveno, že neplatný je
>>>>právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává
>>>>svých
>>>>práv (tedy nemůže se vzdát předem, protože by se
>>>>jednalo
>>>>o neplatný prývní úkon). To prakticky znamená, když
>>>>to
>>>>převedeme do praxe,že zaměstnanec se nemůže předem
>>>>vzdát svých práv, v případě cestovních náhrad tedy
>>>>před
>>>>zahájením pracovní cesty, ale nic nebrání tomu, aby
>>>>se
>>>>vzdával svých práv ve smyslu citovaných ustanovení
>>>>"potom", tedy po návratu z prac. cesty."
>>>>...A dále pak rozebírá písemnost tohoto úkonu,
>>>>prokazatelnost.....
>>Já tam vnímám riziko zneužití zaměstnavateli,kteří
>>pak
>>budou tlačit na zaměstnance,aby se po cestě vzdali
>>cestovních náhrad.
>Jsem přečetla ten článek, na který je tu odkaz. Píše
>se tam, že na Vyúčtování cestovních náhrad má
>zaměstnanec napsat, že se vzdává vyplacení náhrady. Ale mě se
>to také moc nelíbí.
******************************************************
Že by si paní doktorka nepřečetla § 151 (... není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,...) = stanoveno v zákoně a ne na Vyúčtování
cest. náhrad. Je to něco obdobného co napsala v č. 3/2009 str.20:
"Vzhledem k ust. § 24/2/k bodu 3 z. 586/1992 Sb ... může podnikatel-fyzická osoba zahrnovat do daň. uznatelných výdajů výdaje vzniklé při jeho pracovních cestách za používání silničního motorového vozidla pouze tehdy, pokud bude podnikatel vykonávat pracovní cesty pouze svým vlastním motorovým vozidlem, které bude také SÁM ŘÍDIT !" Taky dobrý co? -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
U nás mají cestovní náhrady majitelé firmy, za služební cesty související s pracovním poměrem ve své s.r.o. Vyplácejí si jen náhrady za použití auta, bez stravného. Může toto případná kontrola nějak napadnout? Já sama si stravné taky neuplatňuji, jedu jen párkrát v roce na školení a většinou je součástí ceny oběd i svačina, jen málokdy je to bez jídla, tak to neřeším. -
právníik1 (neregistrovaný)
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
Na cestovní náhrady má zaměstnanec právo - pokud ho uplatní, musí mu je zaměstnavatel refundovat. Pokud své právo neuplatní, je to jen jeho věc (zaměstnance), nelze ho k uplatnění svého nároku nutit ani kohokoliv za dobrovolné neuplatnění tohoto nároku zaměstnancem jakkoliv postihovat. -
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
>>>>Dobrý den, dostal se mi do ruky zajímavý výklad
>>>>zveřejněný v časopise Účetnictví 2/2011 - JUDr. Marie
>>>>Salačová
>>>>Cituji:
>>>>" Situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu
>>>>cestovní náhrady nepožaduje, napomáhá řešit
>>>>ustanovení
>>>>§19/1
>>>>ZP. Zde je totiž přesně stanoveno, že neplatný je
>>>>právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává
>>>>svých
>>>>práv (tedy nemůže se vzdát předem, protože by se
>>>>jednalo
>>>>o neplatný prývní úkon). To prakticky znamená, když
>>>>to
>>>>převedeme do praxe,že zaměstnanec se nemůže předem
>>>>vzdát svých práv, v případě cestovních náhrad tedy
>>>>před
>>>>zahájením pracovní cesty, ale nic nebrání tomu, aby
>>>>se
>>>>vzdával svých práv ve smyslu citovaných ustanovení
>>>>"potom", tedy po návratu z prac. cesty."
>>>>...A dále pak rozebírá písemnost tohoto úkonu,
>>>>prokazatelnost.....
>>>>
>>>>Nějak se mi to nezdá.
>>>>Můžete, prosím, k tomu vyjádřit svůj názor. Děkuji.
>>>>Alena
>>>Ta zásada je v pořádku, platí i v jiných oborech
>>>práva. Je rozdíl vzdát se cest. náhrad před cestou
>>>(AŽ
>>>se
>>>vrátím, TAK nebudu chtít...) a vzdát se jich v
>>>momentu,
>>>kdy na ně už mám nárok.
>>U nás mají cestovní náhrady majitelé firmy, za
>>služební cesty související s pracovním poměrem ve své
>>s.r.o.
>>Vyplácejí si jen náhrady za použití auta, bez
>>stravného. Může toto případná kontrola nějak
>>napadnout? Já
>>sama si stravné taky neuplatňuji, jedu jen párkrát v
>>roce
>>na školení a většinou je součástí ceny oběd i
>>svačina,
>>jen málokdy je to bez jídla, tak to neřeším.
>Na cestovní náhrady má zaměstnanec právo - pokud ho
>uplatní, musí mu je zaměstnavatel refundovat. Pokud své
>právo neuplatní, je to jen jeho věc (zaměstnance),
>nelze ho k uplatnění svého nároku nutit ani kohokoliv za
>dobrovolné neuplatnění tohoto nároku zaměstnancem
>jakkoliv postihovat.
*******************************************
A neporuší tím §151 a 183/3? Díky -
právníik1 (neregistrovaný)
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
Situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu cestovní náhrady nepožaduje, napomáhá řešit ustanovení §19/1 ZP. Zde je totiž přesně stanoveno, že neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv (tedy nemůže se vzdát předem, protože by se jednalo o neplatný prývní úkon). To prakticky znamená, když to převedeme do praxe,že zaměstnanec se nemůže předem vzdát svých práv, v případě cestovních náhrad tedy před zahájením pracovní cesty, ale nic nebrání tomu, aby se vzdával svých práv ve smyslu citovaných ustanovení "potom", tedy po návratu z prac. cesty." A dále pak rozebírá písemnost tohoto úkonu, prokazatelnost.....
Nějak se mi to nezdá. Můžete, prosím, k tomu vyjádřit svůj názor. Děkuji.
Ta zásada je v pořádku, platí i v jiných oborech práva. Je rozdíl vzdát se cest. náhrad před cestou (AŽ se vrátím, TAK nebudu chtít...) a vzdát se jich v momentu, kdy na ně už mám nárok.
Na cestovní náhrady má zaměstnanec právo - pokud ho uplatní, musí mu je zaměstnavatel refundovat. Pokud své právo neuplatní, je to jen jeho věc (zaměstnance), nelze ho k uplatnění svého nároku nutit ani kohokoliv za dobrovolné neuplatnění tohoto nároku zaměstnancem jakkoliv postihovat.
A neporuší tím §151 a 183/3?
Díky
§ 151 je o povinnosti zaměstnavatele a § 183 je o zálohách na cest. náhrady -
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
*****************************************************
Zajisté.
(3) Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak, je zaměstnanec povinen do 10 pracovních dnů po dni ukončení pracovní cesty nebo jiné skutečnosti zakládající právo na cestovní náhradu předložit zaměstnavateli písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrátit nevyúčtovanou zálohu. Částka, kterou má zaměstnanec zaměstnavateli vrátit v české měně, se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.
Z toho tedy vyplývá, že zaměstnavatel MUSÍ poskytnout zálohu
a zaměstnanec ji musí vyúčtovat (viz výše) ale PO vyúčtování
se MŮŽE vzdát práva na úhradu nákladů a náhradu (resp. náhradu přesahující přijatou zálohu) nepřevzít, event. i zálohu vrátit.
Pochopitelně toto právo na vzdání se náhrady musí být doloženo.
Zaměstnavatel vyúčtované náhrady zahrne do svých nákladů/výdajů, přestože je ve skutečnosti neuhradil (i při vyšších vyúčtovaných nákladech než činila záloha). Souhlasí to? -
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
******************************************
Díky za info.
To bychom mohli již vypracovat tiskopisy, kde zaměstnanec se vzdává dle §19/1 svých práv NE předem ale PO uskutečněnní
= např. nároku na cest. náhrady nároku na příplatky přesčas a za S+N
atd, atd. ev. možná i mzdu.....
A u soudu si bude akorát cucat palec -
Re: vzdání se práv dle ZP - právníci pro
*****************************************************
Obávám se, že v tomto nemáte pravdu:
Domnívám se, že neplatným PÚ je i to, že zam-nec se vzdá PŘEDEM svého práva na poskytnutí=vyplacení náhrad, přestože cestu uskutečnil i kdyby se toho práva vzdal PO uskutečnění
služební cesty ale PŘED výplatou náhrady, kterou je zaměstnavate
povinnen poskytnout dle §151.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
11. 9. 2011 10:30
Dobrý den, dostal se mi do ruky zajímavý výklad
zveřejněný v časopise Účetnictví 2/2011 - JUDr. Marie Salačová
Cituji:
" Situaci, kdy zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu cestovní náhrady nepožaduje, napomáhá řešit ustanovení §19/1 ZP. Zde je totiž přesně stanoveno, že neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv (tedy nemůže se vzdát předem, protože by se jednalo o neplatný prývní úkon). To prakticky znamená, když to převedeme do praxe,že zaměstnanec se nemůže předem vzdát svých práv, v případě cestovních náhrad tedy před zahájením pracovní cesty, ale nic nebrání tomu, aby se vzdával svých práv ve smyslu citovaných ustanovení "potom", tedy po návratu z prac. cesty."
...A dále pak rozebírá písemnost tohoto úkonu, prokazatelnost.....
Nějak se mi to nezdá.
Můžete, prosím, k tomu vyjádřit svůj názor. Děkuji. Alena