Ukončení prac.poměru zaměstnavatelem
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac.poměru zaměstnavatelem
1) Vy jste mu chtěli pracovní poměr zrušit okamžitě a ne dát výpověď. Výpověď je totiž úplně něco jiného než okamžité zrušení.
2) Zákoník práce 65/1965 už dávno neplatí, teď je platný zákoník 262/2006 a o okamžitém zrušení (porušení povinnosti..zvlášť hrubým způsobem) pojednává § 55. -
Re: To je k pobavení všech
Už jsem zde četl ledacos, ale toto, to je perla mezi perlami....Vaše firma je pravděpodobně bez konkurence. Nejlepší bude, když mu napíšete neplacené volno s náhradou ušlé mzdy. -
Kara (neregistrovaný)
Re: To je k pobavení všech
Tak. Hank už jsme řekli, že napsali blbost. Ale Hank potřebuje radu, co teď. Možná, že to jen ona nazývá výpovědí a ve skutečnosti poslali okamžité zrušení, ale odkázali na starý zákoník. Taky nevíme, jestli to poslali jen doporučeně nebo na doručenku. A zaměstnanec do práce nechodí, takže i kdyby to zpochybnil u soudu, evidentně má áčka. Mají napsat nové, správné zrušení, zaslat na doručenku a do dne skončení mu psát áčka? -
Re: jak se to tedy má nyní řešit?
pravděpodobně jste to dostala za úkol, abyste celou záležitost ukončila
a to by mě samotnou zajímalo, jak se to má správně vyřešit, protože se domnívám, že zam-ec převzal okamžité zrušení, které je neplatné (postupovali jste neplatného Zák.pr.), ale do práce nechodí
co mu budete psát do docházky, nebo to budete brát, že opravdu PP skončil?
co když to dá zam-ec k soudu - jak se zachová soud? -
all (neregistrovaný)
Re: jak se to tedy má nyní řešit?
Neomlouvejte se, ono už je to celé nepřehledné. Řešit bych to taky nechtěla, tak to dopadá, když zaměstnavatelé šetří, kde nemají. Taky mám někdy dost problém se dostat na nějaká školení, protože je to spousta peněz a dokonce někdy ani nezačne platit to, co školí ... -
all (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac.poměru zaměstnavatelem
Opět lidový termín ? Píšete o okamžitém zrušení, ale šéf si stáhl "vzor výpovědi". Víte vůbec jaký je rozdíl mezi tím a co je to vlastně výpověď a co na sebe váže ze zákona ?
Osobně bych vám poradila si na tohle sjednat službu u právníka, protože ani vy, ani šéf o tom nemáte ani tušení. A lidové termíny nechte televizním seriálům, tady musíte používat přesné termíny pro pracovně právní účely, protože každé na sebe váže jiné povinnosti nebo podmínky. -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: Ukončení prac.poměru zaměstnavatelem
Teď zase nechápu já, co vyčítáte Ali. V takových případech by měl každý zaměstnavatel velice pečlivě ohlídat, aby proběhlo vše přesně podle ZP, jinak riskuje, že prohraje případný soud a zaměstnance, kterého se potřeboval zbavit, bude muset vzít zpět a ještě mu platit náhrady ušlé mzdy a náklady soudu. -
Karel123 (neregistrovaný)
Re: Nechápu-co ty slovní výpady na Alli?
>>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>>nestojí o to, aby je měl někde evidované a raději by
>>>>>>mu
>>>>>>je dal do dovolené. Lze to? A nebo je díky této
>>>>>>výpovědi nutné áčka vyčíslit? A jak se případně krátí
>>>>>>a jak
>>>>>>vůbec mám v tomto případě celkově postupovat?
>>>>>>Mockrát děkuji
>>>>>
>>>>>
>>>>>1) Vy jste mu chtěli pracovní poměr zrušit okamžitě a
>>>>>ne dát výpověď. Výpověď je totiž úplně něco jiného
>>>>>než
>>>>>okamžité zrušení.
>>>>>2) Zákoník práce 65/1965 už dávno neplatí, teď je
>>>>>platný zákoník 262/2006 a o okamžitém zrušení
>>>>>(porušení
>>>>>povinnosti..zvlášť hrubým způsobem) pojednává § 55.
>>>>
>>>>
>>>>Omlouvám se, použila jsem lidový termín okamžitá
>>>>výpověď, ale zasláno mu bylo Okamžité zrušení
>>>>pracovního
>>>>poměru a to doporučeně, bez dodejky. Vzor výpovědi si
>>>>šéf prý stáhl z internetu a jen doplnil důvod.
>>>
>>>
>>>Opět lidový termín ? Píšete o okamžitém zrušení, ale
>>>šéf si stáhl "vzor výpovědi". Víte vůbec jaký je
>>>rozdíl
>>>mezi tím a co je to vlastně výpověď a co na sebe váže
>>>ze zákona ?
>>>Osobně bych vám poradila si na tohle sjednat službu u
>>>právníka, protože ani vy, ani šéf o tom nemáte ani
>>>tušení. A lidové termíny nechte televizním seriálům,
>>>tady
>>>musíte používat přesné termíny pro pracovně právní
>>>účely, protože každé na sebe váže jiné povinnosti
>>>nebo
>>>podmínky.
>>
>>ááá, jeďák je zpátky.
>>Kdepak jste se nám toulala All? Byl tu bez vás klídek
>>a žádná arogance...
>Teď zase nechápu já, co vyčítáte Ali. V takových
>případech by měl každý zaměstnavatel velice pečlivě
>ohlídat, aby proběhlo vše přesně podle ZP, jinak riskuje, že
>prohraje případný soud a zaměstnance, kterého se
>potřeboval zbavit, bude muset vzít zpět a ještě mu platit
>náhrady ušlé mzdy a náklady soudu. -
Karel123 (neregistrovaný)
Re: Nechápu-co ty slovní výpady na Alli?
>>>Zaměstnavatel
>>>>>>>>nestojí o to, aby je měl někde evidované a raději by
>>>>>>>>mu
>>>>>>>>je dal do dovolené. Lze to? A nebo je díky této
okamžité zrušení.
>>>>>>>2) Zákoník práce 65/1965 už dávno neplatí, teď je
>>>>>>>platný zákoník 262/2006 a o okamžitém zrušení
>>>>>>>(porušení
>>>>>>>povinnosti..zvlášť hrubým způsobem) pojednává § 55.
>>>>>>
>>>>>>
Souhlasím,All radí dobře a hlavně zadarmo.Toto je si hlavně uvědomit.Takže,ti co zde radí moc děkuji.
>>>>>>Omlouvám se, použila jsem lidový termín okamžitá
>>>>>>výpověď, ale zasláno mu bylo Okamžité zrušení
>>>>>>pracovního
>>>>>>poměru a to doporučeně, bez dodejky. Vzor výpovědi si
>>>>>>šéf prý stáhl z internetu a jen doplnil důvod.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Opět lidový termín ? Píšete o okamžitém zrušení, ale
>>>>>šéf si stáhl "vzor výpovědi". Víte vůbec jaký je
>>>>>rozdíl
>>>>>mezi tím a co je to vlastně výpověď a co na sebe váže
>>>>>ze zákona ?
>>>>>Osobně bych vám poradila si na tohle sjednat službu u
>>>>>právníka, protože ani vy, ani šéf o tom nemáte ani
>>>>>tušení. A lidové termíny nechte televizním seriálům,
>>>>>tady
>>>>>musíte používat přesné termíny pro pracovně právní
>>>>>účely, protože každé na sebe váže jiné povinnosti
>>>>>nebo
>>>>>podmínky.
>>>>
>>>>ááá, jeďák je zpátky.
>>>>Kdepak jste se nám toulala All? Byl tu bez vás klídek
>>>>a žádná arogance...
>>>Teď zase nechápu já, co vyčítáte Ali. V takových
>>>případech by měl každý zaměstnavatel velice pečlivě
>>>ohlídat, aby proběhlo vše přesně podle ZP, jinak
>>>riskuje, že
>>>prohraje případný soud a zaměstnance, kterého se
>>>potřeboval zbavit, bude muset vzít zpět a ještě mu
>>>platit
>>>náhrady ušlé mzdy a náklady soudu.
>
>taky nechápu, co máte proti all
>jen kdyby takových all bylo -
divílek (neregistrovaný)
Re: Nechápu-co ty slovní výpady na Alli?
A že zrovna vás jsem tady neviděl správně poradit ani slušně, ani neslušně.
Na odpovědích All nevidím nic neslušného, jen upzornění, že člověk, který tuto práci koná by měl alespoň znát základní výrazy a neplést si pojmy s dojmy. A to opakovaně, čili to není náhoda. Tak si to aspoň bude více pamatovat., nebo ho to přinutí si potřebné nastudovat.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
12. 9. 2011 12:16
Dobrý den,
prosím Vás jsem začátečník a jsem nucena řešit okamžité ukončení pp. Zaměstnanec začal velice hrubě urážet zaměstnavatele, vyhrožovat mu i zabitím a pak odjel ze zaměstnání. Dva dny nenastoupil do zaměstnání, poté byl víkend a zaměstnavatel zaměstnanci oznámil, že buď v pondělí přijede a sepíše se dohoda o ukončení pp, nebo mu bude odeslána okamžitá výpověď. Zaměstnanec nepřijel a dopis s okamžitou výpovědí mu byl doporučeně doručen následující den. Dopis si převzal. Ve výpovědi je uvedeno - V souladu s § 53 zákona č. 65/1965 zákoníku práce...... a jako důvod je uveden, že porušil pracovní kázeň, když ve dnech (2 dny) odmítl nastoupit do zaměstnání bez udání důvodu a hrubě urážel a vyhrožoval zaměstnavateli.
Mě se zdá, že takto je ta výpověď špatně napsaná, i ten § mi nesedí, ale zaměstnanec si to takto převzal, uběhl již téměř měsíc a neozývá se. Je tato výpověď platná? A jak případně mám vyúčtovat áčka? Zaměstnavatel nestojí o to, aby je měl někde evidované a raději by mu je dal do dovolené. Lze to? A nebo je díky této výpovědi nutné áčka vyčíslit? A jak se případně krátí a jak vůbec mám v tomto případě celkově postupovat?
Mockrát děkuji