Výpověď zaměstnanci, který neplní úkoly

• SŠ (neregistrovaný)

  12. 9. 2011 12:19

  Jak dát nejrychlejší výpověď zaměstnanci, který neplní své úkoly. Jsme malá pečovatelská služba a nová pracovnice (pracuje půl roku), smlouvu má na dobu určitou, do dubna, prostě nechce zapadnout do party. Práci odvádí tak, že ztěžuje práci ostatním, je nespolehlivá, nedá se s ní domluvit a spolupráce je prostě nutná. Atmosféra houstne. Ve zkušební době jsme stále doufali, že se vše zlepší, ovšem dnes už vidíme, že právě od té doby je to horší. Písemné upozornění na neplnění pracovních úkolů dostala právě nyní. Postupy podle ZP jsou velmi zdlouhavé, alespoň jak já to vidím. Děkuji za radu. SŠ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2011 12:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci, který neplní úk
    Pokud svoji práci nezlepší, můžete přistoupit k výpovědi, ale to znamená 2měsíční výpovědní lhůtu, která by začala běžet od 1. dne následujícího měsíce. Takže pokud nějak hrubě neporušuje povinnosti, kdy by bylo možné zrušit okamžitě dle § 55, nezbývá, než se s ní na ukončení dohodnout. Dejte jí nejnižší možnou mzdu.