Re: Exekuce a odstupné
Mám stejný problém jako paní Renata.
Prosím o vysvětlení: nezabavitelná částka u samotného bezdětného zaměstnance je 5326,-- Kč. Co ty ostatní částky (2663+2663)?
Děkuji za vysvětlení.
Re: Exekuce a odstupné
>>>>Zaměstnanec má nepřednostní exekuci - dost vysokou.
>>>>Nyní u nás končí z dův. nadbytečnosti a dostane 3
>>>>měsíční odstupné. Sděluji mu, že v měsíci vyplacení
>>>>odstupného dostane jenom nezabavitelné částky a
>>>>ostatní bude
>>>>odvedeno na exekuci. Zaměstnanci se to nelíbí,
>>>>protože
>>>>podporu z ÚP dostane až po třech měsících a z neví z
>>>>čeho bude živ. Prosím postupuji správně? Nechtěla
>>>>bych
>>>>se se zaměstnancem dostat do problému.
>>>Ano,postupujete správně. Bohužel je to tak, že mu
>>>necháte pouze nezabavitelnou částku 5326+2663+2663
>>>(pokud
>>>je sám a bezdětný) a vše ostatní mu zabavíte. Navíc
>>>bohužel nedostane 3 měsíce ani podporu.
>>Děkuji
>Mám stejný problém jako paní Renata.
>Prosím o vysvětlení: nezabavitelná částka u samotného
>bezdětného zaměstnance je 5326,-- Kč. Co ty ostatní
>částky (2663+2663)?
>Děkuji za vysvětlení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila pájku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
15. 9. 2011 7:54
Zaměstnanec má nepřednostní exekuci - dost vysokou. Nyní u nás končí z dův. nadbytečnosti a dostane 3 měsíční odstupné. Sděluji mu, že v měsíci vyplacení odstupného dostane jenom nezabavitelné částky a ostatní bude odvedeno na exekuci. Zaměstnanci se to nelíbí, protože podporu z ÚP dostane až po třech měsících a z neví z čeho bude živ. Prosím postupuji správně? Nechtěla bych se se zaměstnancem dostat do problému.