Kontrola nároku na dovolenou

• RV (neregistrovaný)

  15. 9. 2011 13:14

  Dobrý den,
  
  jsem začátečník a proto prosím o radu.
  
  Myslím si dobře, že když od 1.10.2011 k nám nastoupí nový zaměstnanec na HPP, máme pracovních 40 hod. týdně, nárok na dovolenou 20 dnů, že novému zaměstnanci vznikne nárok na 5 dnů? (před tím byl 1 a půl na veden ÚP)
  
  20:12*3 ????
  
  Čerpat může až v prosinci ?????
  
  Mohl by mi ještě, moc prosím, někdo polopatě (pro blby) (třeba na mém případu) vysvětlit termíny:
  
  "...poměrná část za každý celý kalendářní měsíc trvání PP ve výši 1/12...." Nějak to nemůžu pochopit...
  
  Děkuji za trpělivost

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2011 13:20

    Holly (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    Jj má nárok na 5 dnů a čerpat může až v prosinci, já měla skoro to samé.
    Zkusím to vysvětlit: to znamená, že jak odpracuje jeden celý měsíc, tak má nárok na jednu 12tinu, to je podle mě těch 20/12= 1,6 dne dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:24

    RV (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    Děkujůů moc jste zlatá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:26

    M. (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    A proč čerpat až v prosinci, za každých 21 odpr.dní 1/12-snad může čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2011 13:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    § 217:
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:28

    all (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, na něm tedy záleží jestli dovolenou určí k čerpání už po vzniku nároku 1/12 nebo až později nebo i před vznikem nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:28

    Holly (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    To máte pravdu, já jsem je radši stejně čerpala až v prosinci. Někdy zaměstnavatel nebývá zrovna chápající.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    Ale já myslím, že jste to pochopila. Když bude zaměstnaný 3 měsíce od prvního do posledního kalendářního dne, bude mít nárok na tři dvanáctiny z celoročního nároku 20 dnů, za každý měsíc na jednu dvanáctinu.
    Kdyby neodpracoval 60 dnů, což se mu může stát, bude mít nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.
    
    Zaměstnavatel mu může dát dovolenou hned. Pokud by potom třeba skončil ve zkušební době dřív, než se počítalo, odečte se mu přeplacená dovolená v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 13:27

    RV (neregistrovaný)

    Re: Kontrola nároku na dovolenou
    Moc děkujůůů, začínám a tak v tom trošku lítálm.

    •   Zobrazit celé vlákno