Přechod na úkolovou mzdu

• madla (neregistrovaný)

  15. 9. 2011 13:56

  Dobrý den, jsme výrobní firma, která platí lidi na hodinu. Vedení chce přejít na úkolovou mzdu. Co je k tomu nutné s hlediska personálního? Myslím jesti stačí dodatky ke smlouvám nebo musí být nové smlouvy? A na co si dát pozor jako mzdovka?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2011 14:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    Jestli máte mzdu ve smlouvách, tak dodatky. Zaměstnaci musí souhlasit. Nové smlouvy ne, nebude to nový pracovní poměr. Pokud máte stanovenou mzdu mzdovým výměrem, tak dodatek ke smlouvě není potřeba a jenom vám podepíší, že byli seznámeni s novým mzdovým systémem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 14:25

    madla (neregistrovaný)

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    Mají mzdové výměry, takže nachystám nové mzdové výměry, kde bude druh mzdy atd. uveden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 14:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    U přechodu na úkolovou mzdu musí být zaměstnanci především seznámeni s úkolovými sazbami ( normami) před započetím práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2011 15:03

    madla (neregistrovaný)

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    Prosím a jak je to s fondem prac. doby? Co když práci udělá dřív? Myslím za méně hodin, než je jeho 40h.týdenní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 15:16

    

    xy5

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    bude stále pracovat 40 hod., ale bude odměňován za počet výrobků
    někdo jich za tu dobu udělá víc, tak dostane víc peněz, někdo méně, tak bude mít méně Kč
    normy by měl dělat nějaký odborník, aby normy nebyly nadhodnoceny nebo zbytečně podhodnoceny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 15:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: přechod na úkolovou mzdu
    Přesně tak. Rovněž k odměňování v úkole musí být podmínky , jinak to nic nepřináší, jak zaměstnavateli tak zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno