Pracovní náplň

• Jakak (neregistrovaný)

  15. 9. 2011 14:11

  Dobrý dem prosím Vás podle jakého zákona musí mít zaměstnanec stanovenou pracovní naplň? Nestačí,že má v pracovní smlouvě uvedený druh práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2011 14:16

    

    pája

    Re: Pracovní náplň
    stačí, pracovní náplně se vytváří ve firmách, kde jim záleží na přesném určení, co sjednaný druh práce obsahuje, aby bylo možno jasně stanovit, zda zam-nec plní, neplní, nebo jen částečně a pak případné postihy za neplnění.
    Nejčastěji jsou uvedeny třeba v org. řádu u každé funkce, často i jako příloha PS pro konkrétního zam-ce, případně v Prac.řádu. Někdo to taky řeší Pís. informací dle § 37/1 b) - bližší označení druhu a místa výkonu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 14:18

    Jakak (neregistrovaný)

    Děkuji
    >>Dobrý dem prosím Vás podle jakého zákona musí mít
    >>zaměstnanec stanovenou pracovní naplň? Nestačí,že má
    >>v
    >>pracovní smlouvě uvedený druh práce?
    >
    >stačí, pracovní náplně se vytváří ve firmách, kde jim
    >záleží na přesném určení, co sjednaný druh práce
    >obsahuje, aby bylo možno jasně stanovit, zda zam-nec plní,
    >neplní, nebo jen částečně a pak případné postihy za
    >neplnění.
    >Nejčastěji jsou uvedeny třeba v org. řádu u každé
    >funkce, často i jako příloha PS pro konkrétního zam-ce,
    >případně v Prac.řádu. Někdo to taky řeší Pís. informací
    >dle § 37/1 b) - bližší označení druhu a místa výkonu
    >práce.

    •   Zobrazit celé vlákno