Dohoda o prac.činnosti ukončena dříve?

• Mííra (neregistrovaný)

  15. 9. 2011 19:14

  Jsem student VŠ,mám uzavřenou dohodu o prac.činnosti do konce roku,teď mě řekli ze dne na den, že naše oddělení ruší.Co to pro mě znamená? Výpověď ze strany zaměstnavatel? mohu se nějak bránit?Mám nárok na nějakou náhradu?Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2011 19:38

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Pokud nemáte ve smlouvě uvedeno, že odstupné nenáleží platí toto:
    
    Odstupné
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
    (2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
    (3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 19:46

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Omlouvám se za chybný výklad:
    
    Při DPČ odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 20:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Odstupné nenáleží, ale výpovědní doba je u DPČ 14 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 9. 2011 21:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Zákoník práce § 76 Dohoda o pracovní činnosti
    Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2011 21:39

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Pardon, děkuji za opravu, 15 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2011 6:10

    Mííra (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac.činnosti ukončena dřív
    Všem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno