Dovolená

• YP (neregistrovaný)

  16. 9. 2011 9:15

  Při výpočtu mzdy zaměstnance se mi zřejmě nějak špatně dopočetla dovolená.
  
  Zaměstnanec nastoupil dne 14.2.2011. Dne 11.04.2011 nastoupil na nemocenskou, na které byl do 31.08.2011. Mezitím mu skončila dne 13.08.2011 pracovní smlouva - byla na dobu určitou.
  
  Umožnili jsme zaměstnanci čerpat 1 den dovolené v měsíci březnu. Když mu počítám mzdu za měsíc srpen, počítač mi k proplacení dovolené napočítal pouze 0,5 dne. Není to špatně? Neměl by mít nárok na 1/12 za každý měsíc, i když byl nemocný?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2011 9:23

    madla (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jelikož zaměstnanec neodpracoval 60dní, tak má nárok na 1/12 za každých 21 odprac. dní. Jestli dobře počítám, zaměstnanec odprac. ve vaší firmě pouze 39 dní. Což je nárok, 1,5dne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2011 9:23

    asam (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Ne ne. Je to dobře. odpracoval 40 dní, takže má nárok na 1/12

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2011 12:11

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Počítač to spočítal dobře, vy byste byla až moc hodná - dávat dovolenou, i když skoro vůbec nepracoval. Taky by se mi to líbilo.