Hlavní navigace

Ukončená nemoc v pátek

  • (neregistrovaný) 88.100.9.---

    19. 9. 2011 12:42

    Když je ukončená nemoc v pátek a nástup do práce v pondělí, doplací se zdr. poj. za SO + NE? Pracovní doba PO - PÁ, 8 hod. denně. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 9. 2011 13:18

      bepe (neregistrovaný) 77.48.160.---

      Re: Ukončená nemoc v pátek
      Už tu bylo řešeno. Pokud bude od pondělí normálně pracovat, dosáhne zřejmě min.mzdy (poměrné části) a nic se nedoplácí.

    • 19. 9. 2011 13:23

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Ukončená nemoc v pátek
      Posuzuje se kalendářní měsíc, takže na váš dotaz neexistuje jednoznačná odpověď.

    • 19. 9. 2011 13:45

      LenkaX (neregistrovaný) 88.100.9.---

      Re: Ukončená nemoc v pátek
      Jedná se o červen a nevím, zda jsem měla něco doplatit na ZP.
      Prac. dnů 22, odpracováno 6 + 2 dny D, VZ 7 532 kč, náhrada za nemoc 5611 Kč. VZ je vyšší než z min. mzdy tak se nedoplácí, v opačném případě ano? 8000:30x2=534, z toho 4,5%=24 kč + 9%=49 kč, celkem 73 kč. To by byl doplatek, kdyby VZ byl nižší než za těch 8 odpr. dnů, tj 2134 kč?

    • 19. 9. 2011 14:00

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Ukončená nemoc v pátek
      To, co počítáte je ZP za neplacené volno.

      Je potřeba znát datum odkdy dokdy byla neschopenka. Od 30 dnů odečtete kalendářní dny neschopnosti a spočítáte odpovídající vyměřovací základ na zbývající dny.

      Řekněme, že neschopenka byla od 13. do konce měsíce. Za 12 kalendářních dnů je potřeba nejméně 8000 : 30 x 12 = 3200. Vydělal víc, nic nedoplácí.

    • 19. 9. 2011 14:28

      LenkaX (neregistrovaný) 88.100.9.---

      Re: Ukončená nemoc v pátek
      Děkuji paní LÍbo, moc si cením Vaší rady.

    • 19. 9. 2011 14:33

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Není zač.
      >>>>>>Když je ukončená nemoc v pátek a nástup do práce v
      >>>>>>pondělí, doplací se zdr. poj. za SO + NE? Pracovní
      >>>>>>doba
      >>>>>>PO - PÁ, 8 hod. denně. Děkuji
      >>>>>Už tu bylo řešeno. Pokud bude od pondělí normálně
      >>>>>pracovat, dosáhne zřejmě min.mzdy (poměrné části) a
      >>>>>nic se
      >>>>>nedoplácí.
      >>>>
      >>>>Posuzuje se kalendářní měsíc, takže na váš dotaz
      >>>>neexistuje jednoznačná odpověď.
      >>>Jedná se o červen a nevím, zda jsem měla něco
      >>>doplatit
      >>>na ZP.
      >>>Prac. dnů 22, odpracováno 6 + 2 dny D, VZ 7 532 kč,
      >>>náhrada za nemoc 5611 Kč. VZ je vyšší než z min. mzdy
      >>>tak se nedoplácí, v opačném případě ano?
      >>>8000:30x2=534,
      >>>z toho 4,5%=24 kč + 9%=49 kč, celkem 73 kč. To by byl
      >>>doplatek, kdyby VZ byl nižší než za těch 8 odpr. dnů,
      >>>tj 2134 kč?
      >>
      >>To, co počítáte je ZP za neplacené volno.
      >>
      >>Je potřeba znát datum odkdy dokdy byla neschopenka.
      >>Od
      >>30 dnů odečtete kalendářní dny neschopnosti a
      >>spočítáte odpovídající vyměřovací základ na zbývající
      >>dny.
      >>
      >> Řekněme, že neschopenka byla od 13. do konce měsíce.
      >>Za 12 kalendářních dnů je potřeba nejméně 8000 : 30 x
      >>12 = 3200. Vydělal víc, nic nedoplácí.
      >Děkuji paní LÍbo, moc si cením Vaší rady.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).