Nenaplněný pracovní fond

• jennyr (neregistrovaný)

  19. 9. 2011 20:57

  prosím o radu...zaměstnanci pracují ve směnném provozu, mají dle smlouvy prac .úvazek 37,5hod týdně, vyrovnávací období je 10týdnů. (vyrovnávací období musí být uvedeno ve smlouvě?)
  Je mi jasné, že pokud za těch 10týdnů po přepočtu odpracují v průměru více než 37,5hod týdně, jedná se o přesčasy. Co ale pokud neodpracují ani těch 37,5hod týdně, protože prostě na všechny nevyšly směny tak aby to mohli odpracovat?
  Dělám to poprvé a nechci udělat chybu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2011 9:02

    vt (neregistrovaný)

    Re: nenaplněný pracovní fond
    Já bych doporučovala delší vyrovnávací období. My máme dle kolektivky 1 rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 11:08

    jennyr (neregistrovaný)

    Re: nenaplněný pracovní fond
    i tak by to vycházelo pořád stejně, pořád budou mít v průměru odpracováno méně. Musí se jim tedy v tomto případě něco doplácet? Možná bude dobré zkrátit všem pracovní úvazek tak aby to vycházelo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 11:45

    vt (neregistrovaný)

    Re: nenaplněný pracovní fond
    To je přeci na zaměstnavateli, aby směny naplánoval tak, aby všem vyšlo správně. Pokud ne, je to překážka na straně zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno