Výpověď zaměstnance

• Cami (neregistrovaný)

  20. 9. 2011 9:21

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Naše paní účetní je na dovolené rodičovské. Vrací se 9.10.2011. Dle domluvy nám poslala výpověď, kde uvádí větu: z důvodu na straně zaměstnance, spočívající v nezbytné péči o dítě ve věku do 4 let. ??? Dohodly jsme se s ní, že nepůjdeme k soudu, nýbrž firmu dostala do potíží.. nevím, zda to ve výpovědi tato věta nevadí vůči naší firmě??? Díky, Kami*

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 9. 2011 9:29

    

    xy5

    Re: výpověď zaměstnance
    Pokud podala výpověď, potom běží 2 měs. výp. lhůta. Dítěti budou 8.10.2011 tři roky?
    Pokud podala výpověď ona, tak nevím, jak by chtěla firmu dostat do potíží a soudit se - proč?
    Pokud chcete poradit, pak napište více. Kdy podala výpověď a kdy budou dítěti 3 roky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:33

    Cami (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Ano, dítěti bude 8.10.2011 3 roky. Více info napíši: jde o to, že před její mateřskou jsme zjistili, že celé ty roky co je u nás vedla špatně účetnictví a jsou tam velmi velké chyby. Chtěli jsme se s ní soudit, jenže nakonec nám to bylo líto a tak jsme se dohodly na výpověďi dohodou. Ale nejlépe bych chtěla, aby lhůtu neměla a rovnou už jsme jí nic neplatili. Jen nevím, zda ta věta tam je ok pro nás jako pro firmu. Nemá tím něco ona zalubem??? Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Ten důvod tam napsala, aby neměla menší podporu v nezaměstnanosti, protože péče o dítě je uznáváno jako vážný důvod k ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 9. 2011 9:42

    

    xy5

    Re: výpověď zaměstnance
    píšete, že jste se dohodli na VÝPOVĚDI DOHODOU
    opravdu máte černé na bílém "výpověď dohodou"?
    vždyť je to nesmysl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:48

    

    pája

    Re: výpověď zaměstnance
    no ale pokud by se dohodly, že bude ta výpověď na hodinu a ještě s odstupným min. 1 měsíčním, tak by to třeba šlo, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:52

    Cami (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Prosím tedy o pomoc, jak to udělat, aby sme jí mohly propustit a nic jí nedávat??? Protože jí nechceme dělat problémy. Poslala nám ukončení pracovního poměru dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Napište, že s jejím návrhem na dohodu souhlasíte a k uvedenému dni vystavte Potvrzení o zaměstnání a odhlášky ZP a SP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 9:59

    Cami (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    A nebudu muset jí dávat ty dva měsíce výplatu??? Prostě k danému dni ukočila poměr a konec.?? Moc děkuji. Kami

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 10:01

    

    xy5

    Re: výpověď zaměstnance
    Tak dala výpověď nebo chce ukončit dohodou? Pletete pořád ty dva pojmy. U výpovědi je 2 měs. výp. lhůta, u dohody končí dnem, na kterém se dohodnete. Nechápu, co je na tom k nepochopení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 10:02

    

    pája

    Re: výpověď zaměstnance
    musíte ale nějak spec. určit den, který bude posledním dnem jejího PP, ona napsala, kterým dnem chce skončit? POkud ano, tak jí odepište a znovu tam ten den uveďte,aby bylo jasno, kdy PP skončil.
    Pokud to tak bude, tak tím dnem skončí PP, nepoběží výp. doba a nic jí neplatíte. Je ale otázka, co Vám vlastně poslala za dokument, jestli z právního hlediska nejde o výpověď, níkoliv o žádost o ukončení PP dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2011 10:10

    Cami (neregistrovaný)

    Re: výpověď zaměstnance
    Moc děkuji za radu. Kamila

    •   Zobrazit celé vlákno