Základní nárok dovolené

• J.V. (neregistrovaný)

  23. 9. 2011 10:20

  Prosím o radu: jako firma máme při režimu PO-PÁ nárok na 5 týdnů
  dovolené.
  Máme alei firemní prodejnu kde prodavačky jsou v režimu krátký a dlouhý týden a majitelé chtějí aby tyto měli základní nárok 4 týdny.
  Je to tak možné? Samozřejmě by to bylo ve vnitřním firemním
  mzdovém předpise.
  Já si myslím že jsem to kdysi někde četla, že to lze ale doteď jsem to neřešila, až teď ta situace nastala.
  Díky všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2011 10:30

    sonik (neregistrovaný)

    Re: Základní nárok dovolené
    v interní směrnici je to možné upravit, máme třeba podle odprac.let

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2011 10:51

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Základní nárok dovolené
    podle odpracovaných let ano, ale podle profese by mi to zavánělo diskriminací...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2011 11:17

    J.V. (neregistrovaný)

    Re: Základní nárok dovolené
    Ale když mají jiný pracovní režim než ostatní zam-ci ??, týkalo by se to pracoviště ... Prosím ještě někoho dalšího o názor
    Dík

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 9. 2011 17:12

    

    atreus

    Re: Základní nárok dovolené
    Proč by měly být prodavačky znevýhodněny? Naopak si myslím, že jejich režim je náročnější. Čili mně by to také zavánělo diskriminací.

    •   Zobrazit celé vlákno