Zkrácená pracovní doba - paragraf 241

• jiirri (neregistrovaný)

  23. 9. 2011 18:08

  Dobrý den, prosím o radu. Mám obchod, celkem mám 3 zaměstnance, z toho jednu na rodičovské dovolené, která jí bude končit. Za tuto pracovnici si držím prodavačku, se kterou mám sepsánu smlouvu na dobu určitou - za rodičovskou dovolenou. Nabízím zaměstnankyni, která se bude vracet, že na ni čekám, že ji vezmu zpět na stejné místo, za stejných podmínek.Ona mi řekla, že ji nevzali dítě do školky a tudíž potřebuje, abych ji zaměstnal na kratší pracovní úvazek. To pro mou firmu bohužel nepřipadá v úvahu, protože si tam nemohu nechat 3 prodavačky, plus tu na částečný úvazek - to bychom se neuživili a abych si tam nechal jen 2 a za tu na ten částečný úvazek jsme se s manželkou střídali, tak to nepřipadá v úvahu.Už tak jsme zde oba velmi pracovně vytížení. Jenže ona nám to prý přinese příští týden písemně, ať jí napíšeme, že ji nemůžeme přijmout na poloviční úvazek. Nevím, co mám dělat, nic takového se mi podepisovat nechce, práci jí nabízím, tu stejnou, ze které odcházela. Dočetla jsem se, že to mohu odmítnout z vážných provozních důvodů, ale nevím, co si pod tímto pojmem mám představit, aby to byly opravdu vážné důvody. Kdo byste prosím věděl, poraďte, moc děkuji. Jirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2011 18:26

    yx (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba - paragraf 24
    Není žádný důvod, abyste cokoli psal. Zaměstnankyně je povinna den po ukončení RD nastoupit do práce, dle pracovní smlouvy, tj. na plný úvazek. Jestliže vás požádala o kratší pracovní dobu - sdělíte (pokud požádala písemně, tak odpovíte písemně), že z provozních důvodů nelze její žádosti vyhovět., že potřebujte, aby nastoupila do práce dle pracovní smlouvy, tedy na plný úvazek.
    Zaměstnankyně sama bude muset buď nastoupit do práce, nebo vás požádat o skončení pracovního poměru dohodou (na což nemusíte přistoupit) nebo ona sama dát výpověď. Samozřejmě bez nároku na odstupné. Problém je na její straně, nikoli na vaší, takže jej musí řešit ona, ne vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2011 20:00

    

    atreus

    Re: Zkrácená pracovní doba - paragraf 24
    Myslím si, že to není tak zcela přesné:
    § 241zák. práce:
    (2) "Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, ..., o kratší pracovní dobu ..., je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody."
    Tedy je to povinnost zaměstnavatele; aby se povinnosti zbavil, nestačí "provozní důvody", jak píšete v odpovědi, ale "vážné provozní důvody" (jak uvádí tazatel).
    Nicméně uvádím odkaz na judikát Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 612/2006 ze dne 5. 6. 2007 citovaný ve:
    http://www.mesec.cz/clanky/potrebujete-kratsi-pracovni-dobu-zamestnavateli-to-musi-vyhovovat/
    kde je mj. uvedeno:
    "Je nepochybné, že zaměstnavatel může vyhovět žádosti zaměstnance o úpravu stanovené týdenní pracovní doby tím „snadněji“, čím více má zaměstnanců, čím lépe se jeho zaměstnanci mohou vzájemně zastupovat a čím více má peněžních prostředků použitelných pro jejich odměňování. Po zaměstnavateli nelze ale spravedlivě požadovat, aby v rozporu se svými potřebami zaměstnával další zaměstnance jen proto, by mohl případné zmíněné žádosti vyhovět."
    Tedy z tohoto judikátu vyvozuji, že své vážné provozní důvody byste obhájil.
    
    Tedy jestliže vás požádá o kratší pracovní dobu, sdělíte (písemně i pokud požádala jen ústně), že z vážných provozních důvodů
    nelze její žádosti vyhovět. (Jenom toto, žádné odůvodňování, vysvětlování)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2011 22:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Zkrácená pracovní doba - paragraf 24
    Souhlasím, myslím, že to jsou skutečně vážné provozní důvody. Anebo byste jí mohl vyjít vstříc, a to tak, že s tou, co teď máte na dobu určitou, se domluvíte, že jí pracovní poměr návratem té první pracovnice sice skončí, ale že s ní uzavřete novou pracovní smlouvu na dobu určitou (už ne na zástup, ale na nějakou určitou dobu, kterou můžete prodlužovat až po dobu 2 let) na poloviční úvazek. Té, co se vrací z rodičovské vyhovíte a sepíšete dodatek k pracovní smlouvě také na poloviční úvazek. A tyto dvě se mohou střídat. Nešlo by to takto?

    •   Zobrazit celé vlákno