Dohoda o pracovní činnosti

• Ludva (neregistrovaný)

  29. 9. 2011 10:10

  Zaměstnanec pracuje na dohodu o pracovní činnost s polovičním pracovním týdenním fondem. Zaměstnavate z oganizačních dává k 31/10/2011 výpověd s výpovědní lhůtou 2 měsíce. konec DPČ 31/12/2011. Má nárok na odstupné?? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2011 10:15

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    U DPČ pokud jste nesjednali 2 měsíční výp. dobou, lze dát ukončení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Odstupné nenáleží.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2011 10:16

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Podívejte se do zákoníku práce. Některá ustanovení zákoníku práce se na dohody nevztahují, pokud nejsou uvedeny v dohodě - § 76. Takže výpovědní doba je 15 dnů od doručení výpovědi bez odstupného, pokud, jak jsem napsala nemáte ve smlouvě uvedenou jinak