DoPČ, nemoc a evidence

• cara (neregistrovaný)

  1. 10. 2011 9:14

  Zaměstnankyni končí DoPČ k 31.10.2011. Teď oznámila, že je těhotná a půjde na nemocenskou, později mateřskou a rodičák. Jak ji budeme jako firma dál evidovat? Můžeme ji odhlásit, dát ji zápočťák a podat ELDP k 31.10.2011? Nebo musí zůstat ve stavu jako zaměstnanec až do ukončení rodičáku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2011 20:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DoPČ, nemoc a evidence
    DPČ není pracovní poměr, tak že se ochranná doba na DPČ nevztahuje. Skončí dnem dohodnutým v dohodě 31.10.2011 bez ohledu na nemoc.
    Zákoník práce § 77 Společné ustanovení
    odst 2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o skončení pracovního poměru.