Nový zaměstnanec a nemá zápočtový list

• marie sandlová (neregistrovaný)

  3. 10. 2011 8:54

  první den přišel zaměstnanec do práce, chceme ho zaměstnant na dohodu o provedení práce, ale nedonesl zápočtový list, že ho prý donese, je moment.na úřadě práce.mám ho tu dohodu nechat podepsat? a nebo trvat na zápočtovém listě, tam jsou přece důležité informace, popř.srážky, i z dohody o provedení práce se musí srážet exekuce,že?
  
  děkuji za informaci, řeším poprvé

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2011 9:20

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Z dohody o provedení práce se srážky neprovádějí. Kromě toho, pokud je na ÚP, smí si vydělat pouze 4000, tzn. stejně by mu žádná srážka nevyšla, protože byste uplatnila nezabavitelnou částku. Při zaměstnání na DPP zápočtový list nepotřebuje.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 9:24

    V. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Exekuce u dohod / doporučuji tento článek:
    
    http://www.epravo.cz/top/clanky/dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-jinych-prijmu-z-pracovnepravniho-vztahu-jako-zajistovaci-prostredek-k-uspokojeni-pohledavky-za-zamestnancem-70805.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 9:54

    marie sandová (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    ok, takže zápočtový list nemusím od něj požadovat, a to i přesto že na úřadě už nebude,protože u nás bude mít víc než 4000 Kč. ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2011 10:09

    V. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Nemůžete mu nenechat podepsat domluvenou dohodu jen z důvodu, že nedonesl potvrzení o zaměstnání. Mohlo by se Vám stát, že mu někdo zadá práci před podpisem a pak teprve budete mít problém - uzavřený pracovní vztah bez písemného podkladu. A to už bude Váš velký problém, ne to, že nemáte od pracovníka potvrzení o zaměstnání od minulého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 10:16

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    >>>>první den přišel zaměstnanec do práce, chceme ho
    >>>>zaměstnant na dohodu o provedení práce, ale nedonesl
    >>>>zápočtový list, že ho prý donese, je moment.na úřadě
    >>>>práce.mám ho tu dohodu nechat podepsat? a nebo trvat
    >>>>na
    >>>>zápočtovém listě, tam jsou přece důležité informace,
    >>>>popř.srážky, i z dohody o provedení práce se musí
    >>>>srážet
    >>>>exekuce,že?
    >>>>
    >>>>děkuji za informaci, řeším poprvé
    >>>
    >>>Exekuce u dohod /
    >>>>>doporučuji
    >>>>>tento
    >>>>>článek:
    >>>
    >>>http://www.epravo.cz/top/clanky/dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-jinych-prijmu-z-pracovnepravniho-vztahu-jako-zajistovaci-prostredek-k-uspokojeni-pohledavky-za-zamestnancem-70805.html
    >>
    >>ok, takže zápočtový list nemusím od něj požadovat, a
    >>to i přesto že na úřadě už nebude,protože u nás bude
    >>mít víc než 4000 Kč. ?
    >
    >Nemůžete mu nenechat podepsat domluvenou dohodu jen z
    >důvodu, že nedonesl potvrzení o zaměstnání. Mohlo by
    >se Vám stát, že mu někdo zadá práci před podpisem a pak
    >teprve budete mít problém - uzavřený pracovní vztah
    >bez písemného podkladu. A to už bude Váš velký problém,
    >ne to, že nemáte od pracovníka potvrzení o zaměstnání
    >od minulého zaměstnavatele.
    >
    >zejména u DPP v kombinaci s úřadem práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 10:21

    marie sandová (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    já to právě řeším poprvé, tak nevím, jestli ten zápočtový list vůbec potřebuji. Já ho samozřejmě to DPP nechám podepsat, šlo mi jen o to jestli to vůbec po něm musím vyžadovat,když je u nás zaměsntán jen na dpp

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 10:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    §299 OSŘ vyjmenovává příjmy, ze kterých se provádějí exekuční srážky. DPP v nich uvedena není. Pokud zaměstnanec nemá ZL, ať podepíše prohlůášení, že nemá žádné exekuce, nevím, jak byste z něj chtěla ZL vydolovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 11:20

    marie sandlová (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    ok, moc děkuji a ještě se chci zeptat, jestliže mu dáváme dohodu o provedení práce s vyšším výdělkem než 4000 kč, musí zajít na úřad práce a odhlásit se že? a mě přinést doklad o vyřazení z úřad.a nebo jak jinak se já dozvím, že nezůstal na úřadě práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 11:34

    

    xy5

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    ano, musí na ÚP nahlásit, že již nebude v evidenci ÚP, protože jeho výdělek bude vyšší než 4000Kč
    počínání toho zam-ce ale nechápu, protože na DPP může odpracovat max. 150 hod. a už za něj nebude plátcem ZP stát, takže bude muset dojít na svoji ZP a tam si ZP platit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:06

    V. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Zaměstnavatele nemusí ale vůbec zajímat, zda je či není pracovník hlášený na úřadu práce. Není to jeho věc.
    
    Zdravotní pojištění - pokud bude pracovník do 2.10.2011 ještě hlášený na úřadu práce a dohodu o provedení práce bude mít od 3.10.2011 - např. do 29.11.2011 (od 30.11. zase úřad práce nebo "klasický" pracovní poměr), tak si nemusí platit za tyto dva měsíce zdravotní pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:13

    

    xy5

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    a to zam-ce "vytrhne", když se na tyto 2 necelé měsíce odhlásí z ÚP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:26

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    no vytrhne, když si vydělá víc než 4000, kdyby se neodhlásil, nemohl by si vydělat víc než 4000. Každý zaměstnavatel taky nechce zaměstnat na prac.smlouvu, radši na DPP, alespoň na chvíli...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Vždyť nevíte, jak vysoká ta odměna je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:28

    marie sandlová (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    a když se odhlásí z úřadu práce a třeba za ty 2 měsíce přijde znova, tak to mu asi nevyplatí tu podporu kterou by měl dostat ještě před nástupem na dpp, že? jedině kdyby měl příjem do 4000 kč, což mít nebude, a tím pádem zdravotní si musí zaplatit sám,že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 12:50

    marie sandlová (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    odměna cca 10000 kč za měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 13:03

    V. (neregistrovaný)

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    Nelamte si tím hlavičku, je to problém zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2011 13:34

    

    xy5

    Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
    >>>>
    >>>>Zdravotní pojištění - pokud bude pracovník do
    >>>>2.10.2011 ještě hlášený na úřadu práce a dohodu o
    >>>>provedení
    >>>>práce bude mít od 3.10.2011 - např. do 29.11.2011 (od
    >>>>30.11. zase úřad práce nebo "klasický" pracovní
    >>>>poměr),
    >>>>tak si nemusí platit za tyto dva měsíce zdravotní
    >>>>pojištění.
    >>>
    >>>a to zam-ce "vytrhne", když se na tyto 2 necelé
    >>>měsíce
    >>>odhlásí z ÚP?
    >>
    >>a když se odhlásí z úřadu práce a třeba za ty 2
    >>měsíce
    >>přijde znova, tak to mu asi nevyplatí tu podporu
    >>kterou by měl dostat ještě před nástupem na dpp, že?
    >>jedině
    >>kdyby měl příjem do 4000 kč, což mít nebude, a tím
    >>pádem zdravotní si musí zaplatit sám,že?
    >
    >odměna cca 10000 kč za měsíc
    
    jde o to, za kolik hodin
    celkově odpracovaných může mít jen max. 150 hod. na DPP/1 zam-tele/rok
    pokud bude alespoň 1 den v měsíci vedený na ÚP nebo bude mít alespoň 1 den v prac. právním vztahu, ze kterého se odvádí ZP, potom si na zbývající dny v daném měsíci nebude na ZP nic platit
    ZP bude platit až nebude mít celý měsíc žádný příjem a nebude vedený na ÚP
    od příštího roku se má podpora v nezam. a evidence na ÚP ještě zpřísnit (jak, to ještě není úplně jasné, ale k lepšímu to určitě nebude)
    >

    •   Zobrazit celé vlákno