OT: Renáto, co dotazník?
Dobrý den,
zrovna jsem se chystala napsat...takže proškrtaný dotazník prošel prakticky bez připomínek...na personálním se zeptali, proč jsou otázky proškrtané, manžel odpověděl, že si nemyslí, že je pro výkon jeho práce nutné na ně odpovídat a bylo to...jenže, ačkoliv včera odpracoval celý den, požadované PS se nedočkal. Dle personalisty musí dodat ještě kopii rodného listu - prý k ověření, že je občanský průkaz platný...no chápete to? Já už tedy opravdu ne...když se poptával ostatních zam-ců, tak všichni kopii RL dodali a vůbec jim to nepřišlo divné...RL si s sebou do práce vzal, kopírovat ho ovšem odmítá...
Re: OT: Renáto, co dotazník?
To chtěli, předkládal OP, řidičský průkaz, profesák, kartičku ZP, dokonce i výpis z rejstříku trestů...přesto to k sepsání PS nestačilo...:-(
Re: OT: Renáto, co dotazník?
>>Dobrý den,
>>
>>zrovna jsem se chystala napsat...takže proškrtaný
>>dotazník prošel prakticky bez připomínek...na
>>personálním
>>se zeptali, proč jsou otázky proškrtané, manžel
>>odpověděl, že si nemyslí, že je pro výkon jeho práce
>>nutné
>>na ně odpovídat a bylo to...jenže, ačkoliv včera
>>odpracoval celý den, požadované PS se nedočkal. Dle
>>personalisty musí dodat ještě kopii rodného listu -
>>prý k
>>ověření, že je občanský průkaz platný...no chápete to?
>>Já
>>už tedy opravdu ne...když se poptával ostatních
>>zam-ců, tak všichni kopii RL dodali a vůbec jim to
>>nepřišlo
>>divné...RL si s sebou do práce vzal, kopírovat ho
>>ovšem odmítá...
>
>Jestli to dobře chápu - zadali mu práci bez podepsané
>pracovní smlouvy, resp. bez dopředu podepsané úmluvě o
>zkušební době?
>Ano, přesně tak...zkušební dobu, pracovní poměr i výši mzdy si domluvili ústně na schůzce, která proběhla koncem minulého týdne, kdy dostal ten dotazník...smlouvu měli být dle dohody podepsat včera...
Re: OT: Renáto, co dotazník?
Tak Renátko, kdyby to bylo ve státní správě, tak tam je požadavek kopie rodného listu dát věstníkem ministra stejně jako výpis z rejstříku trestů. Věstník taxativně uvádí, co musí personalista po uchazeči o zaměstnání požadovat. Ovšem tam by se zas nemohlo stát, aby nastoupil bez pracovní smlouvy.
Takhle by už neměl mít zkušební dobu, ale nevím, zda by to pro něj byla výhoda nebo nevýhoda.
Re: OT: Renáto, co dotazník?
Pokud po nástupu do práce podepíše pracovní smlouvu dodatečně (např.uvede ke svému podpisu datum podpisu), tak je pracovní poměr platně uzavřený, ale ujednání o zkušební době neplatí.
ZP § 35 Zkušební doba
(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována, není-li dále stanoveno jinak. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
(2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
Re: OT: Renáto, co dotazník?
To všichni víme, ale taky víme, že se to podepisuje s antidatováním, protože si nastupující zaměstnanec většinou nedovolí protestovat. A taky protože neví, jak to tam bude vypadat, mnohdy je i pro nastupujícího zaměstnance výhodnější antidatovat a zkušební dobu mít, aby mohl zavčas utéct.
Re: OT: Renáto, co dotazník?
>>>>>>>dodatečně (např.uvede ke svému podpisu datum
>>>>>>>podpisu),
>>>>>>>tak je pracovní poměr platně uzavřený, ale ujednání o
>>>>>>>zkušební době neplatí.
>>>>>>>
>>>>>>>ZP § 35 Zkušební doba
>>>>>>>(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
>>>>>>>3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního
>>>>>>>poměru (§ 36 odst. 1). Zkušební dobu je možné sjednat
>>>>>>>rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo
>>>>>>>vedoucího zaměstnance (§ 33 odst. 3). Sjednaná
.
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>To všichni víme, ale taky víme, že se to podepisuje s
>>>>>>antidatováním, protože si nastupující zaměstnanec
>>>>>>většinou nedovolí protestovat. A taky protože neví,
>>>>>>jak to
>>>>>>tam bude vypadat, mnohdy je i pro nastupujícího
>>>>>>zaměstnance výhodnější antidatovat a zkušební dobu
>>>>>>mít, aby
>>>>>>mohl zavčas utéct.
>>>>>
>>>>>Co prosím znamená antidatovat?
>>>>
>>>>Antedatovat = dát na dokument dřívější datum.
>>>
>>>A tak, antedatovat. Toto slovo samozřejmě znám.
>>>Děkuji.
>>
>>Je vidět, že jste hodně mladá, pravda je, že správně
>>je antedatovat, ovšem za mého mládí se běžně
>>používalo
>>antidatovat a to mi nějak zůstalo. Omlouvám se a jsem
>>ráda, že máte jasno.
>
>Nic se neděje, jen mne to zajímalo.
>A mladá jsem, teprve čtyřicítka na krku. :-)
povedlo se, tleskám, tento humor je mi blízký.
Re: OT: Renáto, co dotazník?
to máte ještě krásné mládí, ale do důchodu strašně daleko a stále se Vám bude důchod oddalovat
mně úplně dostalo to, že zam-ci této podivné firmy neprotestují a dávají k ofocení veškeré své doklady
jen mám obavy, aby Váš manžel v této firmě vydržel
když dávají takový dotazník, co pak požadují za nesmysly v práci (třeba musí úředníci linkovat sešity a vedou různé výkazy ručně, třeba ani nemají počítače)
jen abychom se za nějaký čas nedozvěděli, že v jisté firmě došlo ke zneužití dat a na zam-ce si někdo vzal půjčky apod.
ten dotazník je příšerný a ani za totality tak podrobný nebýval
vůbec bych se nedivila, kdyby nějaký zam-ec, který odešel od takovéto firmy ,předal tento dotazník médiím (redaktoři z různých TV by se o to jistě rádi poprali)
Re: OT: Renáto, co dotazník?
>>>>
>>>>To všichni víme, ale taky víme, že se to podepisuje s
>>>>antidatováním, protože si nastupující zaměstnanec
>>>>většinou nedovolí protestovat. A taky protože neví,
>>>>jak to
>>>>tam bude vypadat, mnohdy je i pro nastupujícího
>>>>zaměstnance výhodnější antidatovat a zkušební dobu
>>>>mít, aby
>>>>mohl zavčas utéct.
>>>
>>>All přesně tak, pod tohle se vám i podepíšu...
>to máte ještě krásné mládí, ale do důchodu strašně
>daleko a stále se Vám bude důchod oddalovat
>mně úplně dostalo to, že zam-ci této podivné firmy
>neprotestují a dávají k ofocení veškeré své doklady
>jen mám obavy, aby Váš manžel v této firmě vydržel
>když dávají takový dotazník, co pak požadují za
>nesmysly v práci (třeba musí úředníci linkovat sešity a
>vedou různé výkazy ručně, třeba ani nemají počítače)
>jen abychom se za nějaký čas nedozvěděli, že v jisté
>firmě došlo ke zneužití dat a na zam-ce si někdo vzal
>půjčky apod.
>ten dotazník je příšerný a ani za totality tak
>podrobný nebýval
>vůbec bych se nedivila, kdyby nějaký zam-ec, který
>odešel od takovéto firmy ,předal tento dotazník médiím
>(redaktoři z různých TV by se o to jistě rádi poprali)
Tak to mě taky dostalo...a navíc to nikomu z těch, kterých se manžel ptal nebylo divné...jak to nakonec bude s prací, to se uvidí, horší, než minulý zam-tel to snad nebude...tam zase frčely smlouvy na dobu určitou, prodlužovány i třeba 5 let...dodatky se dávaly podepisovat i 14 dní po vypršení doby a běda tomu, kdo protestoval, jeden víkend v měsíci se dělal zadarmo ve prospěch zaměstnavatele, přesčasové hodiny se neproplácely, ale schovávaly se do tzv. "banku" pro strýčka příhodu...když došlo na to, že manžel musel odejít z práce dříve (syn si rozsekl ve školce bradu a musel na šití) chybějící hodiny si musel bez ohledu na "bakn" nadělat...v banku pro strýčka příhodu jsou nejspíš dodnes...jo, pro některé firmy (a troufám si říct, že jich je sakra hodně) je Zákoník práce jen sci-fi
Re: OT: Renáto, co dotazník?
Nejsem odborník, ale být v takové situaci, jsem naprosto v klidu.
Jsou jen dvě možnosti a v obou je manžel "vyhrávající"
1/ dostane smlouvu
2/ nedostane smlouvu
v obou případech má na zaměstnavatele "páku", porušení zákonů (smlouva až po zadání práce, dotazník o který bude velký zájem na úřadech a médiích).
Pokud je to člověk (jako že asi jo, když se vzepřel od počátku), který se nebojí promluvit může být v klidu. Více méně "musí" dostat smlouvu bez zkušební doby a když ne má v ruce (doufám) kopii dotazníku, ke které může přidat vhodný komentář....takže zaměstnavatel se sním bude jistě rád domlouvat na dalším postupu, např. prac poměr a následné propuštění s odstupným (protože kdo by tam po takovém rozhovoru zůstával).
Možná se to někomu bude zdát jako nevhodné, ale člověk by se měl při takovém jednání bránit jak může.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 10. 2011 9:53
.