Ještě jednou nemoc - prosím paní Líbu

• Adela (neregistrovaný)

  4. 10. 2011 15:18

  Dobrý den paní Líbo,
  prosím Vás o radu - zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 1.9., po několika dnech dostala neschopenku. Nastoupila na dobu neurčitou. Plyne jí již z této skutečnosti nárok na náhradu mzdy?
  Nemám od ní zápočtový list, nebyla vedena na ÚP a nevím, zda si platila pojištění - nejsem si jistá, zda mě to musí z hlediska náhrady zajímat ...)
  
  Nastupovala s minimální mzdou 8000,-, pravděpodobný výdělek vychází 45,60 - budu tedy při výpočtu náhrady vycházet z minimální mzdy 48,10?
  
  Předem Vám moc děkuji za ochotu poradit nezkušeným :-).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2011 16:32

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Ještě jednou nemoc - prosím paní Líb
    Nárok na náhradu v době nemoci zaměstnankyně má.
    Pokud její min. mzda je 8 000,-Kč ( nemá již k tomu prémie), musíte počítat při výpočtu náhrady z částky 48,10 (pokud prac. úvazek je 40 hod. týdně).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 10:37

    Adela (neregistrovaný)

    Re: Ještě jednou nemoc - prosím paní Líb
    Moc Vám děkuji za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno