Zkrácení pracovního úvazku

• LENKA81 (neregistrovaný)

  5. 10. 2011 9:14

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, zda mám vytvořit nějakou vnitropodnikovou směrnici nato, že naši zaměstnanci teď asi 2 měsíc nedělají tolik hodin jak stanoví zákon. Tzn,. neodpracují celých např.178 hod. ale jen 110. Jednatel se rohodl platit jim jen minimální mzdu. Jinak měli 100,-Kč na hod.+30% prémie. Takže je to skok.Musím to nějak ošetřit v rámci směrnic? Pomůže mi prosím někdo, kdo něco podobného řešil. Jinak ta práce není z důvodu zakázek. Děkuji L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2011 9:19

    

    xy5

    Re: Zkrácení pracovního úvazku
    mnimální mzdu jim platit nemůžete, protože existuje zaručená mzda
    a také záleží, jak máte mzdu řešenou (zda v prac. smlouvě, výměrem apod.)
    pokud nebudete mít práci, pak budete platit náhradu za překážku na str. zam-tele
    každopádně to není tak jednoduché jak si to jednatel a Vy představujete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 9:22

    LENKA81 (neregistrovaný)

    Re: Zkrácení pracovního úvazku
    V pracovní smlouvě mají 100,- Kč na hod. + až 30% prémií za zákonem stanovené hodiny.
    My už jim to asi 2 měsíc tak platíme. Daňový poradce říkal, že buĎ máme udělat dodatek ke smlouvě nebo vnitropodnikovou směrnici. Ale netuším jak. Díky za každou radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 9:51

    

    VH

    Re: Zkrácení pracovního úvazku
    Kratší pracovní úvazek nemůžete řešit jednostranně, ale dohodou se zaměstnancem /formou dohody o změně PS). Jiné řešení je jít cestou částečné nezaměstnanosti, ale o té také nemůžete rozhodnout sami - buď v dohodě s odbory, pokud u vás působí, nebo o její vyslovení požádáte úřad práce. Při částečné nezaměstnanosti náleží buď nejméně 60 % prům. výdělku (výši dohodnete s odbory), nebo 60 % prům. výdělku (rozhoduje-li ÚP)Nebude-li se jednat o částečnou nezaměstnanost, zaměstnancům náleží 100 % prům. výdělku- Nevím, co by měla vnitropodniková směrnice řešit, třeba poptávku na daňového poradce.

    •   Zobrazit celé vlákno