Opět práce ve svátek-konkrétní příklad

• Mi (neregistrovaný)

  5. 10. 2011 9:41

  Četla jsem zde mnoho diskuzí, ale potřebuji se ujistit. Zaměstnanec šel 28.9. do práce, v pátek 30.9. měl čerpat volno, ale nakonec musel přijít do práce aspoň na 4 hodiny a 4 hodiny náhradní volno. Co mu všechno zaplatím? Práci ve svátek + příplatek za 4 hodiny práce ve svátek, protože za zbylé 4 hodiny čerpal náhradní volno ten pátek? Snad jsem to napsala srozumitelně.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2011 10:52

    vt (neregistrovaný)

    Re: Opět práce ve svátek-konkrétní příkl
    + samozřejmě to, co si vydělal za ty 4 hodiny 30.9. + za 4 hodiny NM (místo příplatku za práci ve svátek)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 11:08

    Mi (neregistrovaný)

    Re: Opět práce ve svátek-konkrétní příkl
    Ano, děkuji, tak jsem to myslela.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 11:11

    Mi (neregistrovaný)

    Re: Opět práce ve svátek-konkrétní příkl
    Přeci jen mám ještě jeden dotaz. Ve mzdovém programu mám 2 možnosti, jak zadat práci ve svátek. Ve finále jsou peníze stejné, jen mi jde o správný postup.
    1) v odpracovaných dnech celkem nechám 21 dnů a v příplatcích pak řeším svátek (kde bude zahrnuta práce za svátek + příplatek za svátek)
    2) nebo do odpracovaných dnů celkem dám 22 dnů a v příplatcích bude jen příplatek za práci ve svátek.
    Jak říkám, peníze potom vychází stejně, těžko se mi vysvětluje, jak náš mzdový program funguje. Jen chci vědět, jaký postup je správný. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno