Srážka manka z nemocenské

• jarkaX (neregistrovaný)

  5. 10. 2011 11:23

  Prosím, mohu srazit ze mzdy zaměstnanci, který v rámci výpovědní doby nastoupil na nemocenskou a tím pádem má v daném měsíci pouze příjem nemocenké, předepsané manko na skladových zásobách?
  Jelikož už pracovat nebude, žádný jiný příjem pro vypořádání inventarizačních rozdílů mít nebude.
  Mckrát děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2011 11:26

    jarkaX (neregistrovaný)

    Re: srážka manka z nemocenské
    >Prosím, mohu srazit ze mzdy zaměstnanci, který v rámci
    >výpovědní doby nastoupil na nemocenskou a tím pádem má
    >v daném měsíci pouze příjem nemocenké, předepsané
    >manko na skladových zásobách?
    >Jelikož už pracovat nebude, žádný jiný příjem pro
    >vypořádání inventarizačních rozdílů mít nebude.
    >Mckrát děkuji za pomoc
    A pokud to takto vyřešit nemohu, je možné nepředat k poslednímu dni zápočtový list a podmínit jeho vydání úhradou manka?
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 11:34

    ingušák (neregistrovaný)

    Re: srážka manka z nemocenské
    >>Prosím, mohu srazit ze mzdy zaměstnanci, který v
    >>rámci
    >>výpovědní doby nastoupil na nemocenskou a tím pádem
    >>má
    >>v daném měsíci pouze příjem nemocenké, předepsané
    >>manko na skladových zásobách?
    >>Jelikož už pracovat nebude, žádný jiný příjem pro
    >>vypořádání inventarizačních rozdílů mít nebude.
    >>Mckrát děkuji za pomoc
    >A pokud to takto vyřešit nemohu, je možné nepředat k
    >poslednímu dni zápočtový list a podmínit jeho vydání
    >úhradou manka?
    Z nemocenských dávek mu dle mně můžete manko srazit, ale určitě mu musíte ponechat minimum. nesprávné řešení je, nedát zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.
    Snad se k tomu ještě někdo vyjádří.
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2011 11:37

    ingušák (neregistrovaný)

    Re: srážka manka z nemocenské
    § 257
    (1) Zaměstnanec, který odpovídá ze škodu podle § 250 je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
    (2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobená úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
    (3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené v odstavci 2, i náhradu ušlého zisku.
    (4) Způsobil-li škodu také zaměstnavatel, hradí zaměstnanec jen poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
    (5) Odpovídá-li za škodu více zaměstnanců, hradí každý z nich poměrnou část škody podle míry svého zavinění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2011 19:50

    

    atreus

    Re: srážka manka z nemocenské
    Ale náhradu škody můžete srazit, jen pokud s tím souhlasí a podepsal dohodu o srážkách. Pokud nesouhlasí, musíte dát žalobu k soudu.
    Potvrzení o zaměstnání musíte vydat, nesmíte to podmiňovat úhradou manka!

    •   Zobrazit celé vlákno