Re: Konec rodičovské-jak toto řešit?
dle zák. práce rodič. dovolená je max. do 3 let dítěte
mohla by požádat o neplac. volno, ale to jí jako zam-tel nemusíte povolit
pokud se nedostaví do zaměstnání, tak bych ji nejprve vyzvala, aby se do práce dostavila a vše dořešila
pokud nebude moci pracovat, tak se dohodnout na uk. PP (bez odstupného)
zatím bych to neoml. absencí neřešila (bez předchozího vyzvání, aby se dostavila do práce) - abyste nenarazili u soudu (pokud by se chtěla soudit)
Re: xy5
Jen pro upřesnění k větě "ona musí požádat buď o rok neplaceného volna". Kdyby nechtěla nebo nemohla nastoupit, tak se musí buď dohodnout na ukončení prac. poměru nebo požádat o neplacené volno, ale nemusí to být zrovna rok. Může to být třeba jen měsíc nebo naopak třeba 2 roky (prostě nějak dlouhé neplacené volno).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 10. 2011 12:36
Dobrý den,dnes končí naší zaměstnankyni rodičovská.Zítra by měla nastoupit do práce, ale doposud nás nijak nekontaktovala.Tj, že nás ani nepožádala o rok neplaceného volna.Pokud zítra bez vysvětlení nenastoupí, běží jí neomluvená absence?Poraďte zkušenější.Děkuji