PN-kontrola

• Inguš (neregistrovaný)

  6. 10. 2011 8:52

  Dobrý den,zaměstnankyně je PN (nechce se ji pracovat).Prvních 21 dnů ji hradíme nemocenskou a tudíž mám zato, že ji v této době můžeme zkontrolovat, zda-li dodržuje léčebný řád, tj.že je doma a nikde netrajdá:-)).Jak tuto kontrolu u ní doma provést? Vzít si sebou svědka? Jaké máte zkušenosti.A další dotaz, když zjistíme, že se doma nezdržuje,jaké jsou v tomto případě postihy?
  (Nevyplácet,pokrátit nemocenskou...atd..).Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2011 9:20

    

    xy5

    Re: PN-kontrola
    o PN rozhoduje lékař a diagnózu nějakou mít musí, takže to nechte na lékaři
    zam-tel neplatí nemocenskou,ale náhradu mzdy
    nastudujte Zp § 192

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2011 9:51

    jana h (neregistrovaný)

    Re: ze stránek CSSZ
    Zaměstnavatel je oprávněn dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění (OSSZ, PSSZ) podnět ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, jde-li o jeho zaměstnance. Místní příslušnost OSSZ k této kontrole se přitom řídí místem pobytu práce neschopného zaměstnance v době pracovní neschopnosti. V době prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti může zaměstnavatel rovněž sám provést kontrolu toho, zda se jeho práce neschopný zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje povolené vycházky. Zjistí-li porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, je povinen pak o tom sepsat písemný záznam a stejnopis tohoto záznamu je povinen předat práce neschopnému pojištěnci, OSSZ a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2011 9:53

    jana h (neregistrovaný)

    Re: ze stránek CSSZ
    Podle ustanovení § 125 ZNP, může být pojištěnci, který porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce, nemocenské dočasně kráceno nebo odňato, a to na dobu nejdéle 100 kalendářních dnů ode dne porušení režimu, ne však déle než do skončení dočasné pracovní neschopnosti, při níž došlo k porušení tohoto režimu. Jestliže nemocenské již bylo vyplaceno, považují se vyplacené částky na nemocenském za přeplatek, který je pojištěnec povinen plátci dávky uhradit. O krácení nebo odnětí nemocenského rozhoduje orgán nemocenského pojištění, tj. u zaměstnance nebo osoby samostatně výdělečně činné příslušná okresní správa sociálního zabezpečení, v Praze Pražská správa sociálního zabezpečení. Při závažném porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce může příslušná OSSZ dále uložit pokutu až do výše 20 000 Kč (§ 128 odst. 2 ZNP) Dojde-li k porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce v prvních 21 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti, tj. v době, kdy zaměstnavatel poskytuje při dočasné pracovní neschopnosti náhradu mzdy, postupuje zaměstnavatel podle § 192 odst. 5 a 6 zákoníku práce. Zaměstnavatel může v takovém případě náhradu mzdy se zřetelem na závažnost porušení snížit nebo neposkytnout.