Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
6. 10. 2011 12:51
Dobrý den,
nevíme si rady s následujícím případem:
zaměstnanec v lednu nemoc + absence, v únoru absence, v březnu absence + nemoc, která trvala do 27.9. Ukončenou neschopenku jsme obdrželi až dnes. Nárok na dovolenou nevznikl. Napsali jsme mu upozornění na porušení prac. kázně, které si převzal a následně po další absenci dopis, že s ním rušíme pracovní poměr podle §55. Ten si ale nepřevzal a než se nám dopis vrátil, tak poslal neschopenku od 15.3. V současné době je ochrnutý v umělém spánku. Od 22.8. mu přiznali invaliditu a sociálka vyřizuje invalidní důchod - pravděpodobně 3. stupně (soudíme podle procenta poklesu pracovní schopnosti). Nevíme, jestli se můžeme opřít o vrácený dopis dne 28.3. a rozvázat s ním pracovní poměr. Pokud ne, jak postupovat dále.