Hlavní navigace

Na DPP stejný rozsah práce na RD

  • (neregistrovaný) 90.179.127.---

    6. 10. 2011 14:29

    Dobrý den,
    jsem z toho zmatená. Jsem v tomto oboru nezkušená. Zkoušel jsem u nás ve městě včera obvolat 5 účetních a nikdo mě neporadil a nikdo mě nechtěl příjmout.

    Tady jsem si ročetla diskuse a jsem z toho zmatená.

    Sepisuji DPP s paní co mám zamětnanou a je na RD.
    A dočetla jsem se ,že mohu sepsat na DPP stejný rozsah práce jako má na HPP , že u rodičáku to jde. A pak jsem se tady zase dočetla ,že to nejde. Tak jak to je ???

    Děkuji moc Páťa

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 10. 2011 14:31

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      A nepletete si peněžitou pomoc v mateřství s rodičovským příspěvkem ?

    • 6. 10. 2011 14:31

      Jan3 (neregistrovaný) 90.179.159.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      DPP je jen na 150 hod. za rok.

    • 6. 10. 2011 14:46

      Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Ptáte se na rozsah nebo na obsah (neboli druh práce)?
      DPP lze sjednat, pokud odpracované hodiny v kalendářním roce nepřesáhnou 150.
      Další věc je druh práce. Pokud má u Vás pracovní poměr, ve kterém má sjednaný nějaký druh práce, pak nemůžete sjednat s týmž pracovníkem současně jiný pracovní poměr nebo dohodu se stejným druhem práce, jako má v tom prvním pracovním poměru.

    • 6. 10. 2011 15:42

      Paťa (neregistrovaný) 90.179.127.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Na druh práce- těch 150 hodin to vím. Napsala jsem to špatně.

      Právě , že tady na diskusním foru je odpověď.
      Při PPM nemůže na stejné pozici a při RD je to jedno . Tak je to tam psané.
      Ale jinde se zase právě píše , že nemůže při RD pracovat na stejné pozici, na které je na RD .

      Mě zajímá druh práce při RD .....

      (Ale já jsem myslela , že při PPM nemůže vůbec pracovat )...

      Je to o názorech.

      Stejně je to nesmysl, jak to dělá prodavačka , která jde na pomoc ke svému zaměstnavateli .. je to stále jen prodavačka , jak může dělat něco jiného... A spousta lidí umí dělat jenom tu svoji práci a když si chce přividělat , tak jak může dělat něco jiného?

      Děkuji všem za názory ....

    • 6. 10. 2011 15:54

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Jestli máte prodavačku na rodičovské dovolené a chcete vy i ona aby se vrátila a vykonávala zase práci prodavačky , tak skončí čerpání rodičovské dovolené, vrátí se normálně do práce a bude to. Dál bude při práci pobírat rodičovský příspěvek, protože nárok na něj se odvíjí jenom od zajištění celodenní péče o dítě.
      Jestli by se ale mělo jednat o to, aby dál čerpala rodičovskou dovolenou, tak nemůžete uzavírat další pracovněprávní vztah na práci prodavačky. Muselo by se jednat o výkon jiné práce než té, na kterou má pracovní poměr a z něhož čerpá rodičovskou dovolenou.

    • 6. 10. 2011 16:02

      Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Není o to názorech, ale o zákonech. Podle zákoníku práce zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
      Což znamená, že pokud máte v pracovní smlouvě uvedený druh práce prodavačka, tak nemůžete se stejným zaměstnavatelem uzavřít druhý pracovní poměr nebo dohodu na druh práce prodavačka. To platí vždycky - ať už v tom prvním pracovním poměru pracujete, nebo jste na mateřské nebo na rodičovské. Musel by být uzavřený nějaký jiný druh práce, třeba uklízečka, skladnice apod. Není to proto, aby se matkám na rodičovské ztěžoval přístup k práci, ale naopak proto, aby toho zaměstnavatelé nezneužívali z hlediska povinnosti platit přesčasové příplatky.
      A jak to má prodavačka na rodičovské udělat, když může jen prodávat a není možné dát jiný druh práce? Když ji zaměstnavatel potřebuje, tak prostě vždy přeruší svoji rodičovskou dovolenou, jde pracovat, pak zas na rodičovskou nastoupí, pak jde zas pracovat atd. A to vše v tom prvním pracovním poměru, není třeba sjednávat další. Ovšem sjednat další jen na DOPP, ze které se neplatí pojištění je výhodnější, to je pravda.
      Ještě k tomu přivýdělku na mateřské: i na MD může pracovat a vydělávat, jen to nesmí být v tom pracovním poměru, na základě kterého pobírá mateřské dávky.

    • 6. 10. 2011 16:32

      Paťa (neregistrovaný) 90.179.127.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Děkuji za vyčerpávající odpověď.

    • 6. 10. 2011 16:37

      Paťa (neregistrovaný) 90.179.127.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      A ještě , kdyby se chtěla vrátit na 9 dní jako záskok za dovolenou na svoji původní práci dle původní smlouvy ,tak přeruší RD a rodičovský příspěvek ji zůstane a zaměstnavatel to musí někde hlásit na OSSZ a na zdravotní pojišťovně.

    • 6. 10. 2011 16:58

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Přeruší čerpání rodičovské dovolené, bude chodit 9 dnů do práce a zase požádá v rodičovský příspěvek a bude ho čerpat dál. I v době kdy chodí do práce, ale pobírá rodičovský příspěvek je za ni plátcem ZP stát, tak že pořád patří do kategorie M. Nikam tedy nic hlásit nemusíte.

    • 6. 10. 2011 17:07

      yx (neregistrovaný) 78.102.38.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Požádá ale o rodičovskou dovolenou ne ?

    • 6. 10. 2011 17:21

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      To platí vždycky - ať už v tom
      >>>>>prvním pracovním poměru pracujete, nebo jste na
      >>>>>mateřské nebo na rodičovské. Musel by být uzavřený
      >>>>>nějaký
      >>>>>jiný druh práce, třeba uklízečka, skladnice apod.
      >>>>>Není
      >>>>>to
      >>>>>proto, aby se matkám na rodičovské ztěžoval přístup k
      >>>>>práci, ale naopak proto, aby toho zaměstnavatelé
      >>>>>nezneužívali z hlediska povinnosti platit přesčasové
      >>>>>příplatky.
      >>>>>A jak to má prodavačka na rodičovské udělat, když
      >>>>>může
      >>>>>jen prodávat a není možné dát jiný druh práce? Když
      >>>>>ji
      >>>>>zaměstnavatel potřebuje, tak prostě vždy přeruší
      >>>>>svoji
      >>>>>rodičovskou dovolenou, jde pracovat, pak zas na
      >>>>>rodičovskou nastoupí, pak jde zas pracovat atd. A to
      >>>>>vše v
      >>>>>tom prvním pracovním poměru, není třeba sjednávat
      >>>>>další. Ovšem sjednat další jen na DOPP, ze které se
      >>>>>neplatí
      >>>>>pojištění je výhodnější, to je pravda.
      >>>>>Ještě k tomu přivýdělku na mateřské: i na MD může
      >>>>>pracovat a vydělávat, jen to nesmí být v tom
      >>>>>pracovním
      >>>>>poměru, na základě kterého pobírá mateřské dávky.
      >>>>
      >>>>Děkuji za vyčerpávající odpověď.
      >>>
      >>>A ještě , kdyby se chtěla vrátit na 9 dní jako záskok
      >>>za dovolenou na svoji původní práci dle původní
      >>>smlouvy ,tak přeruší RD a rodičovský příspěvek ji
      >>>zůstane a
      >>>zaměstnavatel to musí někde hlásit na OSSZ a na
      >>>zdravotní pojišťovně.
      >>
      >>Přeruší čerpání rodičovské dovolené, bude chodit 9
      >>dnů
      >>do práce a zase požádá v rodičovský příspěvek a bude
      >>ho čerpat dál. I v době kdy chodí do práce, ale
      >>pobírá
      >>rodičovský příspěvek je za ni plátcem ZP stát, tak že
      >>pořád patří do kategorie M. Nikam tedy nic hlásit
      >>nemusíte.
      >
      >Požádá ale o rodičovskou dovolenou ne ?

      No jasně, už jsem z těch rodičovských zblblá. Požádá samozřejmě o další čerpání rodičovské dovolené. Díky za opravu.

    • 6. 10. 2011 17:25

      Paťa (neregistrovaný) 90.179.127.---

      Re: na DPP stejný rozsah práce na RD
      Opravdu jsem Vám moc vděčná za rady. Protože už se v tom 3 dny motám co s tím. A odpornice- mzdové účetní , i když jsem jim slibovala odměnu mě poradit nechtěli. Že nové klienty neberou a neradí...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).