Odstupné
-
-
Re: odstupné
a co vlastně obdržel? Jak jste to formulovali - můžete napsat, příp. odkaz na §, který jste uvedli? Opravdu jste mu napsali: "Okamžitou výpověď za hrubé porušení prac. kázně?" -
Re: zase počteníčko
>>>>Dobrý den,
>>>>náleží zaměstnanci odstupné, když dostal výpověd
>>>>okamžitou za hrubé porušení pracovní kázně?
>>>nic takového neexistuje,
>>>ale jestli mu chcete dát toto, tak by si zasloužil i
>>>to odstupné
>>
>>zasloužil za co? když nedodržuje pracovní dobu?
>
>Pokud jste mu dali, jak uvádíte "výpověď okamžitou za
>hrubé porušení poracovní kázně", tak to u soudu můžete
>projet a zaměstnanec může vysoudit z důvodu neplatně
>ukončeného pracovního poměru mzdu x měsíců zpátky
>
>není nad to, když ve firmě pracovněprávní problémy řeší takto kvalifikovaní lidé, to pak lítají ok. výpovědi, prac.kázeŇ a nakonec lítá jednatel s advokátem k soudu -
H. Hanka (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
Vy ste teda rádci. Pán nebo paní a by si měla pořádně nastudovat zákoník práce nebo alespoň ho otevřít, zvlášť pokud rozvazujete se zaměstnancem pracovní poměr. Opravdu totiž můžete pak zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy až 3roky zpětně a ještě ho evidovat jako zaměstnance. Je buď dohoda, výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru. Nemůžete tudiž napsat okamžitá výpověď, protože nic takového neexistuje a jestli jste to napsali, tak bohužel zaměstnance stále zaměstnáváte. Vyžádejte si od něho ten papír zpátky a dejte mu nový, správný, ale určitě mu nenechávejte oba, to by bylo taky na nic. -
H. Hanka (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
Tak to jsem třeba nevěděla. Spíš si říkám, co bych udělala, kdyby ten zaměstnanec se chtěl soudit, ukazoval by, že má v ruce okamžitou výpověd, což neexistuje a jestli to neexistuje, tak vlastně pracovní poměr nezanikl a jak bych mu dokazovala, že má ten druhý list. Proto je lepší mu to vzít. Teď nevím, jaká je tam lhůta, 14dní nebo 2měsíce, do kdy může napadnout tu "okamžitou výpověď" jako neplatnou. Já bych mu raději napsala nový správný list a ten starý sebrala a udělala bych to nově k datu, páč aspoň bych dodržela to, že zpětně nic dělat nelze. Bylo by to nejjednodušší podle mě. Nebo poradí někdo i něco jiného? -
Re: nepoučitelná
>Tak to jsem třeba nevěděla. Spíš si říkám, co bych
>udělala, kdyby ten zaměstnanec se chtěl soudit, ukazoval
>by, že má v ruce okamžitou výpověd, což neexistuje a
>jestli to neexistuje, tak vlastně pracovní poměr
>nezanikl a jak bych mu dokazovala, že má ten druhý list.
>Proto je lepší mu to vzít. Teď nevím, jaká je tam lhůta,
>14dní nebo 2měsíce, do kdy může napadnout tu
>"okamžitou výpověď" jako neplatnou. Já bych mu raději napsala
>nový správný list a ten starý sebrala a udělala bych to
>nově k datu, páč aspoň bych dodržela to, že zpětně nic
>dělat nelze. Bylo by to nejjednodušší podle mě. Nebo
>poradí někdo i něco jiného?
Pochopte laskavě, že zaměstnanci nemůžete "sebrat starý papír" (tj. přechozí výpověď).
>nevím, jaká je tam lhůta,
>14dní nebo 2měsíce, do kdy může napadnout tu
>"okamžitou výpověď" jako neplatnou
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. -
H. Hanka (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
To co nevím paní nebo paní pájo si naštěstí dohledám v ZP, od toho tu jsou nebo se zeptám a že po 2 letech neznám ještě všechny zákony nazpaměť přece není konec světa. Určitě máte delší praxi a určitě proto máte právo shazovat ty, co takovou praxi nemají. Při rozvazování pracovního poměru jsme ještě chybu neudělali, až ji uděláme, vezmu si zákoník a dohledám si co dělat. No děkuji za diskusi, teď už jsem si to taky dohledala, tak jsem se zase o něčo poučila a ten pán nebo paní a se kromě výsměchu i něco dozvěděla. -
he (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>http://hn.ihned.cz/c1-53155760-kdyz-date-zamestnanci-spatne-vypoved-muze-vas-to-stat-miliony a na
>>>>>dočtení
>>>>>>>>zbytku si je kupte.
>>>>>>>
>>>>>>>zklidněte, madam, prosím hormony, vemte si ZP a
>>>>>>>počtěte si nejdříve něco o neplatném skončení PP a
>>>>>>>pak
>>>>>>>se
>>>>>>>teprve pleťte se svými takyradami do diskuze.
>>>>>>
>>>>>>Ta paní a nebo pán a, to je jedno, chtěla poradit a
>>>>>>né
>>>>>>se hádat. Že to píše blbě ví všichni a nevím co je
>>>>>>špatnýho na mých radách. Posmívat se umí každý ...
>>>>>to že nevíte,, je právě problém, ale já nemám na Vaše
>>>>>bláboly čas, takže čau.
>>>>
>>>>To co nevím paní nebo paní pájo si naštěstí dohledám
>>>>v
>>>>ZP, od toho tu jsou nebo se zeptám a že po 2 letech
>>>>neznám ještě všechny zákony nazpaměť přece není konec
>>>>světa. Určitě máte delší praxi a určitě proto máte
>>>>právo
>>>>shazovat ty, co takovou praxi nemají. Při rozvazování
>>>>pracovního poměru jsme ještě chybu neudělali, až ji
>>>>uděláme, vezmu si zákoník a dohledám si co dělat. No
>>>>děkuji za diskusi, teď už jsem si to taky dohledala,
>>>>tak
>>>>jsem se zase o něčo poučila a ten pán nebo paní a se
>>>>kromě výsměchu i něco dozvěděla.
>>>Jaké "až chybu uděláme...", už jste jich udělali
>>>najednou několik.
>>
>>tady se chce každý fakt akorát dohadovat
>
>Nevím, co kdo chce, ale jsem si jista, že nikdo nechce
>číst a reagovat na nesmysly, které tu jedině zabírají
>místo. -
H. Hanka (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
že ale někdo té osobě poradil že? napsal tady vůbec někdo jiný něco, co má ta osoba dělat, jestli opravdu napsala okamžitá výpověď, co dělat, jestli to ten zaměstnanec dá k soudu? Nikdo, tak možná píšu nesmysly, ale pořád reaguji na otázku té osoby. Co když Vám toto udělá klient? Taky ho pošlete do háje? A nevím proč nikdo nenapíše jinačí názor, jak by takovou situaci vyřešil. Jestli by čekal jestli zaměstnanec něco udělá nebo ne. -
all (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
diskuze.
>>>>>>>
>>>>>>>Ta paní a nebo pán a, to je jedno, chtěla poradit a
>>>>>>>né
>>>>>>>se hádat. Že to píše blbě ví všichni a nevím co je
>>>>>>>špatnýho na mých radách. Posmívat se umí každý ...
>>>>>>to že nevíte,, je právě problém, ale já nemám na Vaše
>>>>>>bláboly čas, takže čau.
>>>>>
>>>>>To co nevím paní nebo paní pájo si naštěstí dohledám
>>>>>v
>>>>>ZP, od toho tu jsou nebo se zeptám a že po 2 letech
>>>>>neznám ještě všechny zákony nazpaměť přece není konec
>>>>>světa. Určitě máte delší praxi a určitě proto máte
>>>>>právo
>>>>>shazovat ty, co takovou praxi nemají. Při rozvazování
>>>>>pracovního poměru jsme ještě chybu neudělali, až ji
>>>>>uděláme, vezmu si zákoník a dohledám si co dělat. No
>>>>>děkuji za diskusi, teď už jsem si to taky dohledala,
>>>>>tak
>>>>>jsem se zase o něčo poučila a ten pán nebo paní a se
>>>>>kromě výsměchu i něco dozvěděla.
>>>>Jaké "až chybu uděláme...", už jste jich udělali
>>>>najednou několik.
>>>
>>>tady se chce každý fakt akorát dohadovat
>>
>>Nevím, co kdo chce, ale jsem si jista, že nikdo
>>nechce
>>číst a reagovat na nesmysly, které tu jedině zabírají
>>místo.
>
>že ale někdo té osobě poradil že? napsal tady vůbec
>někdo jiný něco, co má ta osoba dělat, jestli opravdu
>napsala okamžitá výpověď, co dělat, jestli to ten
>zaměstnanec dá k soudu? Nikdo, tak možná píšu nesmysly, ale
>pořád reaguji na otázku té osoby. Co když Vám toto
>udělá klient? Taky ho pošlete do háje? A nevím proč nikdo
>nenapíše jinačí názor, jak by takovou situaci vyřešil.
>Jestli by čekal jestli zaměstnanec něco udělá nebo ne.
Nejprve si musí nastudovat zákoník práce § 69 až 72 jinak se nemá cenu o něčem bavit. -
he (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
No tak jak to tazatel popisuje není ukončení pracovního poměru dle ZP, zaměstnanec se může soudit,taky nemusí, já bych mu asi řekla, že výpověd opravím tak, aby mohl dostat alespoň odstupné /výměna papíru/ a odstupné bych mu dala, tak jak jste to popsala ho stejně vyhodin nemůžete -
he (neregistrovaný)
Re: zase počteníčko
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>http://hn.ihned.cz/c1-53155760-kdyz-date-zamestnanci-spatne-vypoved-muze-vas-to-stat-miliony a na
>>>>>>>dočtení
>>>>>>>>>>zbytku si je kupte.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>zklidněte, madam, prosím hormony, vemte si ZP a
>>>>>>>>>počtěte si nejdříve něco o neplatném skončení PP a
>>>>>>>>>pak
>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>teprve pleťte se svými takyradami do diskuze.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ta paní a nebo pán a, to je jedno, chtěla poradit a
>>>>>>>>né
>>>>>>>>se hádat. Že to píše blbě ví všichni a nevím co je
>>>>>>>>špatnýho na mých radách. Posmívat se umí každý ...
>>>>>>>to že nevíte,, je právě problém, ale já nemám na Vaše
>>>>>>>bláboly čas, takže čau.
>>>>>>
>>>>>>To co nevím paní nebo paní pájo si naštěstí dohledám
>>>>>>v
>>>>>>ZP, od toho tu jsou nebo se zeptám a že po 2 letech
>>>>>>neznám ještě všechny zákony nazpaměť přece není konec
>>>>>>světa. Určitě máte delší praxi a určitě proto máte
>>>>>>právo
>>>>>>shazovat ty, co takovou praxi nemají. Při rozvazování
>>>>>>pracovního poměru jsme ještě chybu neudělali, až ji
>>>>>>uděláme, vezmu si zákoník a dohledám si co dělat. No
>>>>>>děkuji za diskusi, teď už jsem si to taky dohledala,
>>>>>>tak
>>>>>>jsem se zase o něčo poučila a ten pán nebo paní a se
>>>>>>kromě výsměchu i něco dozvěděla.
>>>>>Jaké "až chybu uděláme...", už jste jich udělali
>>>>>najednou několik.
>>>>
>>>>tady se chce každý fakt akorát dohadovat
>>>
>>>Nevím, co kdo chce, ale jsem si jista, že nikdo
>>>nechce
>>>číst a reagovat na nesmysly, které tu jedině zabírají
>>>místo.
>>
>>ne.
>
>No tak jak to tazatel popisuje není ukončení
>pracovního poměru dle ZP, zaměstnanec se může soudit,taky
>nemusí, já bych mu asi řekla, že výpověd opravím tak, aby
>mohl dostat alespoň odstupné /výměna papíru/ a odstupné
>bych mu dala, tak jak jste to popsala ho stejně
>vyhodin nemůžete
> -
Re: zase počteníčko
pokud jste pověřená personalistikou ve firmě, tak to abyste se obávali, že takovéto "výpovědi" zam-ci napadnou u soudu (a pravděpodobně s velikým úspěchem)
opravdu by to chtělo se neurážet, ale jak Vám radili ostatní, nastudovat zák. práce
nebo Vy máte v Zák. práce "výpověď dohodou"?
a buď je odměna nebo odstupné, ale odstupné jako odměna? To je jako byste chtěla mít doma kočkopsa -
jana h (neregistrovaný)
Re: odstupné
Pokud máte důvody pro okamžité zrušení pp dle § 55, tak mu odstupné nenáleží. Z diskuze ste asi pochopil(a), že formulovat to na papír, tak jak píšete, nelze. Možná ale , že vzniklo mnoho povyku pro nic. Obecně je bohužel pojem výpověď zažítý mezi laiky jako synonymum pro ukončení PP - takže se toho diskutéři možná zbytečně rozohněnně chytli. Možná máte vše papírově v pořádku.
Jinak opravdu nechápu vás všechny, co ste se do diskuze zapojili , tazatele zesměšnili a přitom neodpověděli. Někteří z vás jsou dle historie opravdu odbornící, o to víc mě mrzí takové reakce. Píšete, že nemáte čas na bláboly a pod, tak prostě nereagujte vůbec a hotovo :) Ve výsledku ste se jen skoro všichni vzájemně poplácali po ramenou,jak ste chytří a přitom odpověď žádná.
Dobrý den,
>náleží zaměstnanci odstupné, když dostal výpověd
>okamžitou za hrubé porušení pracovní kázně? -
m. (neregistrovaný)
Re: odstupné
Milá dámo, tady nikdo nikoho neponižuje, ale pokud se ptá na základní věci
někdo, kdo se tím ž i v í , tak zůstává rozum stát. Oni ti poradci museli studiu
zákonů věnovat nejen řady hodin, ale i dnů, týdnů a měsíců a a někdo očekává, že se toto všechno dá předat jedinou větou, aniž by tazatel aspoň otevřel příslušný zákon, který je zde na liště. Ptá-li se personalistka na otázky ze zákoníku práce, tak to je síla. -
jana h (neregistrovaný)
Re: odstupné
Milý m.
z čeho usuzujete, že tento dotaz je od personalisty ??
"Dobrý den,
náleží zaměstnanci odstupné, když dostal výpověd okamžitou za hrubé porušení pracovní kázně? "
A jen tak mimochodem, nikdo nenutí odborníky, kteří v potu tváře celé měsíce studovali ..., aby své zkušenosti lehce a zadarmo předali dál. Otázka dobrovolnosti a chutě někomu pomoci . Ale obecně si myslím, že když má někdo chuť a hlavně čas se tady rozsáhle rozepisovat a přitom neodpovědět, tak by mohl mít i čas jednoduše odpovět nebo alepson odkázat na § apod.
>
>Milá dámo, tady nikdo nikoho neponižuje, ale pokud se
>ptá na základní věci
>někdo, kdo se tím ž i v í , tak zůstává rozum stát.
>Oni ti poradci museli studiu
>zákonů věnovat nejen řady hodin, ale i dnů, týdnů a
>měsíců a a někdo očekává, že se toto všechno dá předat
>jedinou větou, aniž by tazatel aspoň otevřel příslušný
>zákon, který je zde na liště. Ptá-li se personalistka
>na otázky ze zákoníku práce, tak to je síla. -
all (neregistrovaný)
Re: odstupné
>Milý m.
>z čeho usuzujete, že tento dotaz je od personalisty
>??
>
>"Dobrý den,
>náleží zaměstnanci odstupné, když dostal výpověd
>okamžitou za hrubé porušení pracovní kázně? "
>
>
>A jen tak mimochodem, nikdo nenutí odborníky, kteří v
>potu tváře celé měsíce studovali ..., aby své
>zkušenosti lehce a zadarmo předali dál. Otázka dobrovolnosti
>a chutě někomu pomoci . Ale obecně si myslím, že když
>má někdo chuť a hlavně čas se tady rozsáhle
>rozepisovat a přitom neodpovědět, tak by mohl mít i čas
>jednoduše odpovět nebo alepson odkázat na § apod.
Takže , podle vás, odpověď měla být jednoslabičná :
ne.
>
>
>
>
>>
>> -
jana h (neregistrovaný)
Re: odstupné
Nikoliv, jen mi vadí s jakým despektem a nadřazeností se tu někdy odpovídá. Nic víc nic míň. Opravdu z dotazu, který stál na počátku neplynulo, že se dotyčný personalistikou živí, takže taková smšť co následovala byla dle mě zbytečná.
No , co jsem chtěla, to jsem vyjádřila, škoda času to dál rozebírat.
Přeji hezký zbytek dne.
>Takže , podle vás, odpověď měla být jednoslabičná :
>
>ne.
>>
>>
>>
>>
>>> -
all (neregistrovaný)
Re: odstupné
>>Nikoliv, jen mi vadí s jakým despektem a nadřazeností
>>se tu někdy odpovídá. Nic víc nic míň. Opravdu z
>>dotazu, který stál na počátku neplynulo, že se
>>dotyčný
>>personalistikou živí, takže taková smšť co
>>následovala
>>byla dle mě zbytečná.
>>No , co jsem chtěla, to jsem vyjádřila, škoda času to
>>dál rozebírat.
>>Přeji hezký zbytek dne.
>
>Přesně tak......
Ono je mi spíš líto toho, koho vůbec může napadnout, že při porušování čehokoliv, by mohl ještě mít nárok na odstupné. Ať už to byl zaměstnanec nebo zaměstnavatel. I když pak to v naší republice tak vypadá.
>
> -
Re: odstupné
taktak, když si přečtete původní dotaz tazatelky- personalistky a některé vybrané kvalifikované odpovědi odpovědi taky odborníků personalistů, tak rozhodně jde o ponižování a honění si trika, takové snůšky blbostí, které vytvoří tito odborníci, ohrožují jeich zam-tele a oni tady zesměšňují sami sebe. Když se navíc podíváte do pravidel diskuize výše, tak zjistíte, že tato diskuze není zvláštní školou pro blbé a neznalé, ale odbornou diskuzí na různá témata, která je třeba dotáhnout, dovysvětlit a pod. Ptá-li se chudák zam-nec na řešení problému, lze ledacos tolerovat, není to žádný odborník, musí se živit rukama. Ptá-li se ale osoba, která řeší ve firmě existenční záležitosti právě těch zaměstnaců, kteří i na ni vydělávají a ptá-li se tak, jak se zde poslední dobou opakuje, pak nejde o opdborné posouzení nebo radu, ale o šok z toho, že někdo dokáže vyplodit takové hovadiny a ještě se kolem toho někteří dusí.. -
H.Hanka (neregistrovaný)
Re: odstupné
Prostě, aby se bál někdo těch odborníků zeptat. Já jsem si ale nemohla dovolit ležet doma v knihách, nechtěla jsem bydlet pod mostem, tak se učím při práci. Skočila jsem do práce možná spíš po nohách než hlavou, ale učím se a když něco nevím, přiznám to. Nemusíte nás neodborníky ale ponižovat. Všechno se dá napsat slušně a poprosím odborníky, aby příště odpovídali na otázky raději pouze ano, ne a § ... právě tohle bylo cílem otázky. Možná by se i Ti neodborníci něco přiučili, protože chytrý od narození je možná akorát tak bůh a možná, kdyby namísto výsměchu odpověděli odborníci na dotaz tazatele, nemuseli by odpovídat Ti neodborníci, kterým bylo líto, že tazatele tak sekýrujete a vlastně neodpovíte. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: odstupné
Na toto reaguji. Pokud máte pocit, že jste si nemohla dovolit ležet v knihách, pak je to vaše věc.
Já jsem to, co znám vyseděla u knih,a školení se dvěma malými dětmi, náročnou prací, kterou mi nikdo neodpustil. A moc jsem chtěla a zvládla jsem to.
A to, že řada z nás odpovídá zdarma, s odbornou erudicí neznamená, že tazatel se nemusí snažit a dostane to až pod nos.
Každý z nás, kdo tu odpovídá vynaložil nemalé úsilí a prostředky, aby byl tak znalý.
A i přes to zadarmo a ve svém volném čase odpovídáme na dotazy. -
Re: odstupné
******************************************
No tak ať si tazatelka vezme pětilitr a hupky k právníkoví
A ten ji jistě odpoví na ty bláboly rozdílně od zdejších
"napovídatelů". Potom ať si odpověď právníka nebo
právníka1 porovná s odpověďmi zdejších odborníků.
PS. Doufám že jsem zdejčí právníky nikterak neurazil. -
tommy (neregistrovaný)
Re: odstupné
>>
>>
>>>>
>>>>Ano, také s Vámi souhlasím. Po přečtení tohoto vlákna
>>>>začínám mít pocit, že se tady poslední dobou jen
>>>>ponižují tazatelé, kritizují odpovídající a pár
>>>>znalých
>>>>jedinců si tady honí triko. Promiňte, ale je to můj
>>>>názor
>>>>- a takto to na mě poslední dobou působí.
>>>
>>>Konečně to někdo správně pojmenoval :-)
>>
>>
>>taktak, když si přečtete původní dotaz tazatelky-
>>personalistky a některé vybrané kvalifikované
>>odpovědi
>>odpovědi taky odborníků personalistů, tak rozhodně jde
>>o
>>ponižování a honění si trika, takové snůšky blbostí,
>>které vytvoří tito odborníci, ohrožují jeich zam-tele
>>a
>>oni tady zesměšňují sami sebe. Když se navíc podíváte
>>do pravidel diskuize výše, tak zjistíte, že tato
>>diskuze není zvláštní školou pro blbé a neznalé, ale
>>odbornou diskuzí na různá témata, která je třeba
>>dotáhnout,
>>dovysvětlit a pod. Ptá-li se chudák zam-nec na řešení
>>problému, lze ledacos tolerovat, není to žádný
>>odborník, musí se živit rukama. Ptá-li se ale osoba,
>>která
>>řeší ve firmě existenční záležitosti právě těch
>>zaměstnaců, kteří i na ni vydělávají a ptá-li se tak,
>>jak se
>>zde poslední dobou opakuje, pak nejde o opdborné
>>posouzení nebo radu, ale o šok z toho, že někdo
>>dokáže
>>vyplodit takové hovadiny a ještě se kolem toho
>>někteří
>>dusí..
>
>Tímto se všem omlouvám, že jsem si dovolila vstoupit
>do vaší odborné diskuse...
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
10. 10. 2011 9:40
Dobrý den,
náleží zaměstnanci odstupné, když dostal výpověd okamžitou za hrubé porušení pracovní kázně?