Přeřazení na jiné pracovní místo

• HH

  10. 10. 2011 10:56

  Zaměstnavatel přeřadil zaměstnance na jinou pobočku do jiného města, než jak má sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnanec s tím souhlasil, ale již dojíždí na toto nové místo déle než půl roku. Původně to mělo být jen na záskok, než najdou nového zaměstnance pro tu pobočku. Zaměstnanci se toto již nelíbí, neboť musí denně dojíždět cca 50 km a chtěl by se vrátit na své původní místo. Zaměstnavatel to však nemíní nijak řešit. Jak se může zaměstnanec bránit. Je nějaká lhůta jak může být zaměstnanec dlouho přeřazený? Prosím poraďte. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2011 11:06

    

    VH

    Re: přeřazení na jiné pracovní místo
    Přeřazení není právním pojmem, buď se jedná o přeložení ve smyslu § 43 zákoníku práce, nebo se ústně dohodli na změně původně sjednaného místa výkonu práce. Aby odpověď mohla být konkrétní, musíte napsat, co bylo dohodnuto původně a co nyní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2011 11:14

    

    HH

    Re: přeřazení na jiné pracovní místo
    >>Zaměstnavatel přeřadil zaměstnance na jinou pobočku
    >>do
    >>jiného města, než jak má sjednáno v pracovní smlouvě.
    >>Zaměstnanec s tím souhlasil, ale již dojíždí na toto
    >>nové místo déle než půl roku. Původně to mělo být jen
    >>na záskok, než najdou nového zaměstnance pro tu
    >>pobočku. Zaměstnanci se toto již nelíbí, neboť musí
    >>denně
    >>dojíždět cca 50 km a chtěl by se vrátit na své
    >>původní
    >>místo. Zaměstnavatel to však nemíní nijak řešit. Jak
    >>se
    >>může zaměstnanec bránit. Je nějaká lhůta jak může být
    >>zaměstnanec dlouho přeřazený? Prosím poraďte. Děkuji
    >Přeřazení není právním pojmem, buď se jedná o
    >přeložení ve smyslu § 43 zákoníku práce, nebo se ústně dohodli
    >na změně původně sjednaného místa výkonu práce. Aby
    >odpověď mohla být konkrétní, musíte napsat, co bylo
    >dohodnuto původně a co nyní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2011 11:18

    

    HH

    Re: přeřazení na jiné pracovní místo
    Takže jednalo se o přeložení zaměstnance jako zástup na jinou provozovnu a do jiného města po dobu, než se najde nový zaměstnanec. Zaměstnanec "musel" souhlasit, neboť co mu jiného zbývalo.Nyní by byl rád, po téměř půl roce, kdyby se mohl vrátit na své pracovní místo, které má sjednané v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 10. 2011 14:17

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: přeřazení na jiné pracovní místo
    Obávám se, že pokud to neměl písemně sjednané, že se jedná o dočasné přeložení na jinou provozovnu a to po dobu zástupu zaměstnance XY, pak to může být považováno za změnu pracovní smlouvy, kde sice chybí písemná forma, ale tím, že zaměstnanec souhlasil a práci vykonává, k faktické změně místa výkonu práce došlo. Záleží, jak je zaměstnavatel zběhlý v paragrafech. Zaměstnanec může zkusit namítnout, že podle pracovní smlouvy má práci vykonávat jinde a žádný písemný dodatek nebyl uzavřen.

    •   Zobrazit celé vlákno