Písemné upoz.výpověď+PN!
-
-
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
Pokud se dosud dopustil pouze 2x porušení povinností (zmiňujete 2x písemné upozornění), tak je brzo - není naplněna soustavnost = musí se jednat o nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity (nepíšete, o jakou intenzitu v minulosti šlo), kterých se zaměstnanec dopustil v přiměřeném časovém horizontu. Bude-li dlouhodobě nemocen, mám za to, že ty dva skutky se nevytratí, protože během nemoci nemohl prokázat, že se hodlá napravit. Přiměřený časový horizont je věc posouzení v každém jednotlivém případě. -
ikik1 (neregistrovaný)
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
On měl na jednom upozornění 2skutky porušení a na dalším jen jedno porušení. Zákon nikde neříká, že musí být na každé porušení jednotlivá výzva-intenzita méně závažné porušení a jedno závažné-neoml.absence. Tudíž 3porušení má, chteli jsme mu dát výpověď, ale on se hodil marod. -
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
Tak to pozor na to, že se nejedná o "přibližně stejnou intenzitu", lepší bylo kvalifikovat i třetí skutek jako méně závažné (byť je to mnohdy těžké). Dejme tomu, že soustavnost je naplněna, písemné upozonění na možnost výpovědi jako její hmotněprávní podmínka také je, takže teď skutečně bude záležet, jak bude dlouho nemocen, resp. kdy se dopustí dalšího skutku, aby byl výpovědní důvod naplněn. Pokud by i nastoupil dříve, než 6 měsíců od upozornění a ničeho se dalšího nedopustil, začínáte se soustavností znovu = běh na dlouhou trať -
xJ (neregistrovaný)
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
Bylo mu
>>>>v
>>>>posledním měsíci 2x vydáno písemné upozornění
>>>>porušení
>>>>prac.povinností a možnost výpovědi §52Zp písm.g) .
>>>>Nyní zaměstnanec onemocněl a my se domníváme, že bude
>>>>tzv.fingovat nemoc a natáhne ji na dobu delší než
>>>>6měsíců. Lze po jeho uzdravení tj.po uplynutí lhůty
>>>>delší než
>>>>6měsíců(ale písemné upozornění platí jen 6měsíců) dát
>>>>mu výpověď nebo tyto písemné upozornění pak pozbývají
>>>>platnost a jsou vlastně k ničemu?
>>>
>>>Pokud se dosud dopustil pouze 2x porušení povinností
>>>(zmiňujete 2x písemné upozornění), tak je brzo - není
>>>naplněna soustavnost = musí se jednat o nejméně 3
>>>skutky přibližně stejné intenzity (nepíšete, o jakou
>>>intenzitu v minulosti šlo), kterých se zaměstnanec
>>>dopustil
>>>v přiměřeném časovém horizontu. Bude-li dlouhodobě
>>>nemocen, mám za to, že ty dva skutky se nevytratí,
>>>protože během nemoci nemohl prokázat, že se hodlá
>>>napravit.
>>>Přiměřený časový horizont je věc posouzení v každém
>>>jednotlivém případě.
>>On měl na jednom upozornění 2skutky porušení a na
>>dalším jen jedno porušení. Zákon nikde neříká, že musí
>>být
>>na každé porušení jednotlivá výzva-intenzita méně
>>závažné porušení a jedno závažné-neoml.absence. Tudíž
>>3porušení má, chteli jsme mu dát výpověď, ale on se
>>hodil
>>marod.
>Tak to pozor na to, že se nejedná o "přibližně stejnou
>intenzitu", lepší bylo kvalifikovat i třetí skutek
>jako méně závažné (byť je to mnohdy těžké). Dejme tomu,
>že soustavnost je naplněna, písemné upozonění na
>možnost výpovědi jako její hmotněprávní podmínka také je,
>takže teď skutečně bude záležet, jak bude dlouho
>nemocen, resp. kdy se dopustí dalšího skutku, aby byl
>výpovědní důvod naplněn. Pokud by i nastoupil dříve, než 6
>měsíců od upozornění a ničeho se dalšího nedopustil,
>začínáte se soustavností znovu = běh na dlouhou trať
V době nemoci přichází v úvahu důsledná kontrola dodržování léčebného režimu. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
rušení
ostí a možnost výpovědi §52Zp písm.g) .
ec onemocněl a my se domníváme, že bude
ngovat nemoc a natáhne ji na dobu delší než
6měsíců. Lze po jeho uzdravení tj.po uplynutí lhůty
lší než
6měsíců(ale písemné upozornění platí jen 6měsíců) dát
u výpověď nebo tyto písemné upozornění pak pozbývají
tnost a jsou vlastně k ničemu?
ud se dosud dopustil pouze 2x porušení povinností
ňujete 2x písemné upozornění), tak je brzo - není
ěna soustavnost = musí se jednat o nejméně 3
kutky přibližně stejné intenzity (nepíšete, o jakou
enzitu v minulosti šlo), kterých se zaměstnanec
pustil
ěřeném časovém horizontu. Bude-li dlouhodobě
>>>>nemocen, mám za to, že ty dva skutky se nevytratí,
>>>>protože během nemoci nemohl prokázat, že se hodlá
>>>>napravit.
>>>>Přiměřený časový horizont je věc posouzení v každém
>>>>jednotlivém případě.
>>>On měl na jednom upozornění 2skutky porušení a na
>>>dalším jen jedno porušení. Zákon nikde neříká, že
>>>musí
>>>být
>>>na každé porušení jednotlivá výzva-intenzita méně
>>>závažné porušení a jedno závažné-neoml.absence. Tudíž
>>>3porušení má, chteli jsme mu dát výpověď, ale on se
>>>hodil
>>>marod.
to, že se nejedná o "přibližně
tejnou
nzitu", lepší bylo kvalifikovat i třetí skutek
ako méně závažné (byť je to mnohdy těžké). Dejme
u,
vnost je naplněna, písemné upozonění na
ožnost výpovědi jako její hmotněprávní podmínka také
je,
skutečně bude záležet, jak bude dlouho
ocen, resp. kdy se dopustí dalšího skutku, aby byl
ovědní důvod naplněn. Pokud by i nastoupil dříve,
ež 6
síců od upozornění a ničeho se dalšího nedopustil,
čínáte se soustavností znovu = běh na dlouhou trať
>
>V době nemoci přichází v úvahu důsledná kontrola
>dodržování léčebného režimu.
Zatím ale ještě neplatí možnost výpovědi z porušení režimu, jen možnost krácení či odebrání náhrady mzdy, ev. snížení ND. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: písemné upoz.výpověď+PN!
>>lší než
>>6měsíců(ale písemné upozornění platí jen 6měsíců) dát
>>u výpověď nebo tyto písemné upozornění pak pozbývají
>>tnost a jsou vlastně k ničemu?
>>ud se dosud dopustil pouze 2x porušení povinností
>>ňujete 2x písemné upozornění), tak je brzo - není
>>ěna soustavnost = musí se jednat o nejméně 3
>>kutky přibližně stejné intenzity (nepíšete, o jakou
>>enzitu v minulosti šlo), kterých se zaměstnanec
>>pustil
>>ěřeném časovém horizontu. Bude-li dlouhodobě
>>>>>>nemocen, mám za to, že ty dva skutky se nevytratí,
>>>>>>protože během nemoci nemohl prokázat, že se hodlá
>>>>>>napravit.
>>>>>>Přiměřený časový horizont je věc posouzení v každém
>>>>>>jednotlivém případě.
měl na jednom upozornění 2skutky porušení a na
lším jen jedno porušení. Zákon nikde neříká, že
usí
být
aždé porušení jednotlivá výzva-intenzita méně
ažné porušení a jedno závažné-neoml.absence. Tudíž
3porušení má, chteli jsme mu dát výpověď, ale on se
odil
rod.
, že se nejedná o "přibližně
jnou
itu", lepší bylo kvalifikovat i třetí skutek
éně závažné (byť je to mnohdy těžké). Dejme
nost je naplněna, písemné upozonění na
ost výpovědi jako její hmotněprávní podmínka také
e záležet, jak bude dlouho
cen, resp. kdy se dopustí dalšího skutku, aby byl
í důvod naplněn. Pokud by i nastoupil dříve,
ž 6
íců od upozornění a ničeho se dalšího nedopustil,
áte se soustavností znovu = běh na dlouhou trať
bě nemoci přichází v úvahu důsledná kontrola
žování léčebného režimu.
ím ale ještě neplatí možnost výpovědi z porušení
žimu, jen možnost krácení či odebrání náhrady mzdy,
ev. snížení ND.
No vždyť nepíšu, že by se mohl zrušit PP z důvodů
>porušování léč. režimu, to vím, že to ještě neplatí, ale
>jenom jsem s myslela, že i to případné snížení dávek by
>nebylo od věci.
Pochopila jsem to tak, že byste to uváděla jako jeden důvod . :-)
Tak nic ve zlém.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
11. 10. 2011 10:10
Prosím o radu. Máme problémového zaměstnance.Bylo mu v posledním měsíci 2x vydáno písemné upozornění porušení prac.povinností a možnost výpovědi §52Zp písm.g) . Nyní zaměstnanec onemocněl a my se domníváme, že bude tzv.fingovat nemoc a natáhne ji na dobu delší než 6měsíců. Lze po jeho uzdravení tj.po uplynutí lhůty delší než 6měsíců(ale písemné upozornění platí jen 6měsíců) dát mu výpověď nebo tyto písemné upozornění pak pozbývají platnost a jsou vlastně k ničemu?