Životní pojištění hrazeno zaměstavatelem

• jana Klošská (neregistrovaný)

  11. 10. 2011 13:15

  platíme životní pojištění zaměstnanci, s tím,že mu srážíme 600 Kč a 400 přispíváme, chci se zeptat, ta srážka 600 Kč je z čisté mzdy, že? pracujeme v programu POHOda, tak jsme to zadali do srážek a vyjíždí mi to z čisté mzdy , je to tak správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2011 13:16

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Ano.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:17

    jasná (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:21

    jana Klošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    protože on nám podepsal, dohodu o úpravě mzdy a tam nás žádá o snížení hrubé mzdy a následné využití úspor na odvodech na jeho soukr.živontí pojištění. Já už tomu nerozumím, snížení o 600 hrubé mzdy,ale mě to vyjíždí tak že se mu strhává 600 Kč z čisté mzdy,prosím poradte jak to má být, dejme tomu že má každý měsíc 15 000 hrubého , tak mě vyjde čistá a z toho se strhává 600Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2011 13:26

    jasná (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Tak jak vám to počítá program je správně. Vy nemůžete napsat nějakou dohodu, že budete snižovat hrubou mzdu. Můžete provést pouze srážku, která je následně odepsána až z čisté mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    To ho zase zblbnul nějaký pojišťovák.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:32

    jana KLošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    aha, tak tu dohodu sepisovali ještě z té pojištovny, kde má zaměstnanec uzavřeno to pojštění, takže oni to mají špatně, a my to v každém případě děláme dobře, z čisté mzdy zkrátka srážíme 600 Kč a 400 přispíváme. jen těch 400kč co mu přispíváme, to se neodráží ve mzdě, že? to až když mu platíme každý měsíc těch 1000 kč, tak aby věděl že ten ¨příspěvek mu dáváme ,že? moc děkuji za info

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:35

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Ano. Řekněte mu, že to, co si platí /600/ je jeho soukromá srážka ze mzdy a musí být vždy z čisté. To, co mu přispíváte /400/ , že
    nemusí on z toho platit pojistné a a ni firma. Je možné, že si to celé popletl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:38

    jana Klošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 13:56

    V. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Co je uvedeno v uzavřené smlouvě o životním pojištění?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 14:04

    jana klošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    nevím, tu má zaměstnanec, myslíte že tam může být zádrhel? srážka jde z čisté mzdy,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 14:17

    V. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Nemám teď žádnou smlouvu k dispozici, ale pokud si vzpomínám, tak v návrhu je údaj o částkách, které bude přispívat zaměstnavatel. U firem, pro které zpracovávám účto, mají u každého pracovníka ve mzdovém výměru, kolik jim firma bude formou životního pojištění přispívat, na jaký účet atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 14:19

    jasná (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Ale nemůže být, že by srážka šla z hrubé mzdy. Nebojte, máto to dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 14:22

    jana Klošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    děkuji a ještě se zeptám, vzhledem k tomu že tu smlouvu nemám v ruce, tak kdyby to náhodou bylo penzijní pojištění, liší se tam něco nebo to zůstává jako u životka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 15:53

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Je to jedno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2011 18:06

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Jen tak na okraj mě napadá : Pokud tu smlouvu nemáte v ruce, kde berete jistotu, že příspěvek firmy ve výši 400 Kč je osvobozen od daně z příjmů ?
    
    A k vaší otázce : pro firmu je to jedno, ale pro zaměstnance jen v případě, že je s PF jasně dohodnuto, co je příspěvek zaměstnavatele a co zaměstnance. To má význam pro zdanění v případě výplaty odbytného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 8:46

    V. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    + § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 9:05

    Jana Mušálková (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    co se týká toho příspěvku, tak ten příspěvek ve výši 400 kč, dáváme do výdajů měsíčně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 9:15

    V. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Omlouvám se, ten výše uvedený § byl jen pro případ, že byste neměli příspěvky ošetřené smluvně s pracovníkem nebo ve vnitřním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 9:25

    Jana Mušálková (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    tak asi to máme špatně,protože my to dáváme měsíčně do výdajů,a tím pádem odvádíme jak soc.tak zdrav.a přitom do 12 000 ročně je to osvobozeno od daně z příjmu, soc.i zdrav.,že ? už jsem z toho celá vedle..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 15:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Prosím Vás - a jak z toho odvádíte to pojištění ? Leda tak, že se Váš příspěvek "tváří" jako¨část hrubé mzdy, jinak nechápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 15:56

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Do limitu 24000 nezdaňujete zaměstnanci ani soc. ani zdrav. ani daní.
    Příspěvek zaměstnanvatele musí splňovat podmínky zákona o dani z příjmu.
    Vy to zadáváte někam do programu výpočtu mzdy jako zdanitelný příjem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2011 16:33

    jana klošská (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    nemyslím co se týká zaměstnance, myslím příspěvek 400 který příspívá zaměstnavatel. My to tomu zaměstnanci hradíme každý měsíc z našeho účtu, s tím,že 600 Kč se mu sráží ze mzdy a těch 400 dáváme jako příspěvek,ale já ho musím nějak zaúčtovat do ost.závazků, a my to dáváme jako danový výdaj zaměstnavatele, tak jsem se ptala jestli to je dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2011 9:15

    zuza33 (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Dobrý den, jen mě k danému tématu napadá - neměl by být příspěvek zaměstnavatele evidován v každé výplatě jako nezdanitelná dávka (nepodléhá poj. ani dani) a na straně druhé je v tom samém měsíci srážka - tzn.odvod na účet penzijního fondu nebo pojišťovny. Zároveň se dá dobře sledovat hranice 24000 v roce, nad kterou už zaměstnanec odvádí poj. Co vy na to??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2011 10:33

    V. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
    Zadávám do personalistiky a následně tyto částky vstupují do měsíčních mezd. Takže mám uvedeno u pracovníků ve mzdových listů. Ze zpracovaných mezd se generují předpisy závazků a náklady na účet 525. Na konci roku ohlídám, zda částky u jednotlivých pracovníků nepřekročily hranici 24.000,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno