Re: ukončení PP §52? §55?
Podle toho, co dělá (nedělá) - buď výpověď dle § 52g nebo f (mrkněte tam na podmínky času té výtky). Odstupné nenáleží. Pokud jeho konání (nekonání) vyhodnotíte jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, můžete použít § 55, odstupné také pochopitelně nenáleží. Pokud použijete § 55, musíte si to umět při případném sporu obhájit.
Re: ukončení PP §52? §55?
Děkuji, při §52 g) nebo f) musí být 2 měs.výpovědní lhůta?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
12. 10. 2011 13:14
Dobrý den,
zaměstnanec neplní své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Dostal od nás 2 výtky k odstranění ale stále si dělá co chce a nás to stojí velké usilí a peněz. Prosím o radu, můžeme mu dát výpověď dle §52 g, nebo okamžité zrušení PP dle §55 1b?Tudíž nemá nárok ani na odstupné? Předem děkuji za pomoc. Jak je to u §52 s výpovědní lhůtou?