Stržení dovolené

• mikko (neregistrovaný)

  12. 10. 2011 22:15

  Dobrý den. Zaměstnavatel mi strhnul 2 dny dovolené za chybějící docházku za měsíce červenec a srpen. Jedná se o to, že jsem několikrát v docházce (sešit ) uvedl odchod ze zaměstnání o 5 minut dříve (což je u nás běžná praxe, čili místo 15,30 jsem uvedl 15,25). Zaměstnavatel mi tudíž za každých těchto 5 minut neuznal tím pádem celých 30 minut pracovní doby, což v konečném součtu činí tyto dva dny dovolené. Můj dotaz je, zda je toto možné takto zpětně učinit, když fond pracovní doby se naplňuje měsíčně a tudíž můj nadřízený tuto docházku vždy ke konci kalendářního měsíce musí schválit. Vzhledem k tomu, že jsem jak za červenec, tak za srpen dostal mzdu v plné výši, tudíž jsem naplnil fond pracovní doby za tyto měsíce, tak nechápu proč k tomuto opatření přistoupil až nyní. Má na to právo. Je to vlastně i jeho chyba, když schválil docházku, která byla defacto v některých dnech o 5 minut kratší. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 10. 2011 6:10

    jasná (neregistrovaný)

    Re: stržení dovolené
    K takovému postupu nemá zaměstnavatel vůbec žádné právo. Zajímalo by mě, pokud by jste to hnal k soudu, čím by svůj postup podložil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2011 10:11

    sojka (neregistrovaný)

    Re: stržení dovolené
    no mě zarazilo že je u vás běžná praxe chodit o pět minut dříve,tak chodte jak máte a nebudete muset řešit tento problém

    •   Zobrazit celé vlákno