Čerpání dovolené po dlouhodobé nemoci II

• bez přezdívky

  2. 1. 2012 12:30

  Děkuji za odpověď: viz níže.
  
  Dobrý den,
  o nárok za dovolenou z roku 2010 jste nepřišla. Dovolenou nebylo možné vyčerpat z důvodu překážky na straně zaměstnance (nemoc). Dovolená se zpravidla čerpá ihned po odpadnutí překážky, měla by tedy být čerpána po nástupu do zaměstnání po ukončení pracovní neschopnosti.
  Dagmar Kučerová   
  
  Mohla by jste mi prosím sdělit,podle jakého § jsem o tento nárok nepřišla? Účetní se odvolává na § 218 odst.2, že jsem povinna ji čerpat nejpozději do konce příštího kal.roku, což je 2011. A že nemoc zákon neřeší,že řeší pouze rodičovskou dovolenou-odst.3. a jen v případě nároku na dovolenou přesahující 4 týdny lze toto vybrat další rok (nárok máme 4týdny). Takže prý mi dovolená za 2010 propadla k 31.12.2011
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2012 15:08

    

    autorka

    Zde je vysvětlení Aleny Sokolové z Advokátní kanceláře FABIAN & PARTNERS:
    
    Dle dřívější právní úpravy skutečně platilo, že takové vyčerpání dovolené bylo možné s písemným souhlasem a jen u nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny. Nově platí, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Dále platí, že nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. (konkrétně jde o ustanovení § 218 odst. 4 zákoníku práce).
    
    Z tohoto ustanovení vyplývá, že čerpání dovolené z roku 2010 je možné, neboť jejímu řádnému čerpání bránila dočasná pracovní neschopnost zaměstnance. Situace bude posuzována k 1.1.2012, tedy v době účinnosti novely zákoníku práce. Použita bude tedy nová právní úprava.