Zástup za nemoc-prosím zdatné

• katkak (neregistrovaný)

  16. 10. 2011 11:33

  Prosím o radu, paní odchází v pondělí na dlouhodobou nemocenskou. Mohu zřídit zástup za nemoc a jak se s tímto zaměstnancem rozvazuje pracovní poměr v případě, že nemoc bude trvat dlouho a my budeme uskutečňovat výběrové řízení na tuto pozici?
  Př. zástup za nemoc. Ale po půl roce již ani tohoto zaměstnance nebudeme potřebovat, ale nebudeme s nemocným rozvazovat pracovní poměr? Mohu udělat zástup za nemoc nejdéle do 30.6.2012? Takto se může paní vrátit z nemoci a PP končí nebo bude ukončen ke dni 30.6.2012 i když paní stále bude nemocná?
  děkuji. Nerada bych šlápla vedle, paní co nyní bude zastupovat již odstupné dostala. § 68 máme pořešený.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2011 12:41

    div (neregistrovaný)

    Re: zástup za nemoc-prosím zdatné
    Zcela jednoduše - nepíšete žádné datum, nýbrž "po dobu nemoci paní xy". takže dnem skončení nemoci paní xy končí pracovní poměr zastupující zaměstnankyni, bez odstupného, uplynutím sjednané doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2011 14:30

    

    atreus

    Re: zástup za nemoc-prosím zdatné
    Ale oni nechtějí po celou dobu nemoci! To by bylo příliš jednoduché.
    Já bych to formuloval
    "po dobu nemoci paní xy, nejdéle však do 30. 6. 2012".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2011 13:05

    katkak (neregistrovaný)

    Re: zástup za nemoc-prosím zdatné
    děkuji a lze to tedy takto provést? Máte zkušenost? Nevím, jestli lze takto dát zaměstnanci dvě formulace ukončení PP do jedné smlouvy. Nikde jsem to nenašla. Potřeboval abych jednu paní do 30.11. a druhou do 30.6.2012 s tím, že kdyby se náhodou paní z nemoci vrátila, mohla by také zástup odejít nebo nejpozději 30.6.2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 10. 2011 8:00

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: zástup za nemoc-prosím zdatné
    >>>>Prosím o radu, paní odchází v pondělí na dlouhodobou
    >>>>nemocenskou. Mohu zřídit zástup za nemoc a jak se s
    >>>>tímto zaměstnancem rozvazuje pracovní poměr v
    >>>>případě,
    >>>>že
    >>>>nemoc bude trvat dlouho a my budeme uskutečňovat
    >>>>výběrové řízení na tuto pozici?
    >>>>Př. zástup za nemoc. Ale po půl roce již ani tohoto
    >>>>zaměstnance nebudeme potřebovat, ale nebudeme s
    >>>>nemocným
    >>>>rozvazovat pracovní poměr? Mohu udělat zástup za
    >>>>nemoc nejdéle do 30.6.2012? Takto se může paní vrátit
    >>>>z
    >>>>nemoci a PP končí nebo bude ukončen ke dni 30.6.2012
    >>>>i
    >>>>když paní stále bude nemocná?
    >>>>děkuji. Nerada bych šlápla vedle, paní co nyní bude
    >>>>zastupovat již odstupné dostala. § 68 máme pořešený.
    >>>
    >>>Zcela jednoduše - nepíšete žádné datum, nýbrž "po
    >>>dobu
    >>>nemoci paní xy". takže dnem skončení nemoci paní xy
    >>>končí pracovní poměr zastupující zaměstnankyni, bez
    >>>odstupného, uplynutím sjednané doby.
    >>Ale oni nechtějí po celou dobu nemoci! To by bylo
    >>příliš jednoduché.
    >>Já bych to formuloval
    >>"po dobu nemoci paní xy, nejdéle však do 30. 6.
    >>2012".
    >>
    >děkuji a lze to tedy takto provést? Máte zkušenost?
    >Nevím, jestli lze takto dát zaměstnanci dvě formulace
    >ukončení PP do jedné smlouvy. Nikde jsem to nenašla.
    >Potřeboval abych jednu paní do 30.11. a druhou do
    >30.6.2012 s tím, že kdyby se náhodou paní z nemoci vrátila,
    >mohla by také zástup odejít nebo nejpozději 30.6.2012.
    Co vám není jasné na odpovědi atreuse >>"po dobu nemoci paní xy, nejdéle však do 30. 6. 2012" ? Ano,takto to lze napsat.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno