Nemocenská a zdravotní pojištění
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Zřejmě jste mne vůbec nepochopila. To minimum musí zaplatit za dny, kdy není nemocen. Např. v říjnu je 31 kalendářních dnů, 10 dnů bude nemocen, tak musí zaplatit za 21 kalendářních dnů ZP. Pokud jeho příjem je menší než 8000 : 31 x 21 = 5420 Kč, tak musí doplatit ZP. ZP musí být nejméně 732 Kč. -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
tak že je to jen v případě , že jeho mzda po odečtení nemocenské menší než minimální , příklad mzda je 10500 Hrubého , nemoc trvá 15 dní..., můžete mi napsat jak to tedy bude vypadat? -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
>>>>když je zaměstnanec nemocen např.10 dní, musí se
>>>>doplácet zdravotní poijištění do minima zp.? někdo
>>>>říká,že
>>>>ano,někdo že ne, tak nevím.
>>>>
>>>
>>>Zřejmě jste mne vůbec nepochopila. To minimum musí
>>>zaplatit za dny, kdy není nemocen. Např. v říjnu je
>>>31
>>>kalendářních dnů, 10 dnů bude nemocen, tak musí
>>>zaplatit
>>>za 21 kalendářních dnů ZP. Pokud jeho příjem je menší
>>>než 8000 : 31 x 21 = 5420 Kč, tak musí doplatit ZP.
>>>ZP
>>>musí být nejméně 732 Kč.
a prosím jak máte myšleno, to že je příjem menší než 8000, ten základ u toho člověka mám 3429 po odečtení nemocenské,která je 10dní a 2 neomluvené dny. jeho příjem je jinak 9000, tak prosím pomožte jak to má být, celkem se v tom ztrácím. to zdravotní pojištění se počítá jak teda, 3429 : 31 x21 nebo jinak. moc vám děkuji
>>
>>tak že je to jen v případě , že jeho mzda po odečtení
>>nemocenské menší než minimální , příklad mzda je
>>10500
>>Hrubého , nemoc trvá 15 dní..., můžete mi napsat jak
>>to tedy bude vypadat?
>
>Těch 10500 je včetně náhrady za nemoc nebo jenom mzda
>za 16 kalendářních dnů? -
Líba (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10 pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v březnu 16 kalendářních dnů.
8000 : 31 x 16 = 4129
13,5 % = 558 Kč
Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.
Neomluvená absence ZP:
8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70
Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy 9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl stejný průměr na dovolenou.
3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel
558 - 309 - 155 - 70 = 24
Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) = 249,- Kč -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
>>>>>>>>>doplácet zdravotní poijištění do minima zp.? někdo
>>>>>>>>>říká,že
>>>>>>>>>ano,někdo že ne, tak nevím.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>a prosím jak máte myšleno, to že je příjem menší než
>>>>>8000, ten základ u toho člověka mám 3429 po odečtení
>>>>>nemocenské,která je 10dní a 2 neomluvené dny. jeho
>>>>>příjem je jinak 9000, tak prosím pomožte jak to má
>>>>>být,
>>>>>celkem se v tom ztrácím. to zdravotní pojištění se
>>>>>počítá
>>>>>jak teda, 3429 : 31 x21 nebo jinak. moc vám děkuji
>>>>
>>>>Napište podle neschopenky přesné datum začátku a
>>>>konce
>>>>neschopnosti a napište, který měsíc počítáte. Pořád
>>>>si
>>>>nějak nerozumíme.
>>>
>>>jedná se o březen roku 2008
>>>
>>>hrubá mzda 3429, 1 den dovolená, 2 dny neommluveny,
>>>10
>>>dní nemoc, prosím pomožte kolik vlastně to zdravotní
>>>je. Už tomu asi fakt nerozumím, zkuste mi prosím ten
>>>výpočet udělat, nemoc od 17.3. do 31.3.
>>
>>No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10
>>pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v
>>březnu
>>16 kalendářních dnů.
>>8000 : 31 x 16 = 4129
>>13,5 % = 558 Kč
>>Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.
>>
>>Neomluvená absence ZP:
>>8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
>>Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70
>>
>>Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy
>>9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl
>>stejný
>>průměr na dovolenou.
>>3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
>>3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel
>>
>>558 - 309 - 155 - 70 = 24
>>Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
>>Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z
>>neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) =
>>249,- Kč
>>
>Jste moc hodná, tak abychom tomu co nejlépe rozumělal,
>my máme zaplaceno 533 , takže dohromady bychom měli
>ještě kolik doplatit vč,toho neplac.volna 25 kč -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
nemáme,tak nevím co nyní, doplatit nebo nechat tak? nevím jaké jsou pak penále, kdyby to zjisitli třeba za 5 let
a ještě jeden dotaz, když je člověk nemocný třeba právě těch 15 dní, tak to minimální se počítá z minim.mzdy a nebo ze mzdy kterou má ve smlouvě , což činí 9000. -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
.
>>>>>>
>>>>>>No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10
>>>>>>pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v
>>>>>>březnu
>>>>>>16 kalendářních dnů.
>>>>>>8000 : 31 x 16 = 4129
>>>>>>13,5 % = 558 Kč
>>>>>>Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.
>>>>>>
>>>>>>Neomluvená absence ZP:
>>>>>>8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
>>>>>>Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70
>>>>>>
>>>>>>Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy
>>>>>>9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl
>>>>>>stejný
>>>>>>průměr na dovolenou.
>>>>>>3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
>>>>>>3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel
>>>>>>
>>>>>>558 - 309 - 155 - 70 = 24
>>>>>>Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
>>>>>>Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z
>>>>>>neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) =
>>>>>>249,- Kč
>>>>>>
>>>>>Jste moc hodná, tak abychom tomu co nejlépe
>>>>>rozumělal,
>>>>>my máme zaplaceno 533 , takže dohromady bychom měli
>>>>>ještě kolik doplatit vč,toho neplac.volna 25 kč
>>>
>>>Teoreticky ano, i když prakticky to asi dělat
>>>nebudete. Nebo tam máte kontrolu?
>>
>>nemáme,tak nevím co nyní, doplatit nebo nechat tak?
>>nevím jaké jsou pak penále, kdyby to zjisitli třeba za
>>5
>>let
>>
>>a ještě jeden dotaz, když je člověk nemocný třeba
>>právě těch 15 dní, tak to minimální se počítá z
>>minim.mzdy
>>a nebo ze mzdy kterou má ve smlouvě , což činí 9000.
>
>Minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda.
>
>Předpokládám, že víte, že na některé osoby se
>minimální vyměřovací základ nevztahuje.
přiznám se že už jsem z toho špatná,ale určitě myslíte , že ten na koho se nevztahuje minim.vym.základ jsou lidi na úřadu práce, rodič., důchodci apod nebo je to myšleno jinak? prosím poradte -
petra křičková (neregistrovaný)
Re: nemocenská a zdravotní pojištění
>>>>>>>>
>>>
>>>Zřejmě jste mne vůbec nepochopila. To minimum musí
>>>zaplatit za dny, kdy není nemocen. Např. v říjnu je
>>>31
>>>kalendářních dnů, 10 dnů bude nemocen, tak musí
>>>zaplatit
>>>za 21 kalendářních dnů ZP. Pokud jeho příjem je menší
>>>než 8000 : 31 x 21 = 5420 Kč, tak musí doplatit ZP.
>>>ZP
>>>musí být nejméně 732 Kč.
>>
>>tak že je to jen v případě , že jeho mzda po odečtení
>>nemocenské menší než minimální , příklad mzda je
>>10500
>>Hrubého , nemoc trvá 15 dní..., můžete mi napsat jak
>>to tedy bude vypadat?
>
>vždyť příklad už Vám napsala Líba
>musíte pracovat s minim. vyměř. základem
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
18. 10. 2011 11:29
když je zaměstnanec nemocen např.10 dní, musí se doplácet zdravotní poijištění do minima zp.? někdo říká,že ano,někdo že ne, tak nevím.