Nástup zaměstnankyně + rodič. příspěvek

• miiisa (neregistrovaný)

  18. 10. 2011 12:49

  Dobrý den, zaměstnankyně má požádáno o 3 letou rod. dovolenou a zároveň čerpá na 3 roky rod. příspěvek.
  Nyní se po 2 letech chce vrátit do zaměstnání. Zl jí nástup umožnil.
  Prosím o radu jakou formu pracovního poměru zvolit, aby zkyně nepřišla o rod. příspěvek?
  Máme ukončit RD a pokračovat v hlavním PP a nebo se dohodnout na DoPP (na jiný druh práce) ? Dítě dle rad nedala do školky, ale zajistila mu chůvu. Což tedy znamená, že mu zajistila péči. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2011 13:11

    Elda (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnankyně + rodič. příspě
    Nemýlím-li se k rodičovskému příspěvku si může neomezeně přivydělávat - jsem z toho teď zmatená....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 13:36

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnankyně + rodič. příspě
    jedinou podmínkou pro pobírání RP je, že nedává dítě na víc než 4 hod denně (resp. více než 5 dní v měsíci) do školky. takže klidně můžete ukončit rodič.dovolenou a zaměstnankyně nastoupí na své místo. Myslím, že do DPP byste se nevešli, pokud nebude mít zkrácený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 13:45

    miisa (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnankyně + rodič. příspě
    Chtěli bychom do konce roku uzavřít DoPP a poté asi návrat. Využili bychom možnosti neplatit za zckyni odvody. Na ty dva měsíce se nám do 150 hodin vejde. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 10. 2011 13:41

    miiisa (neregistrovaný)

    Re: nástup zaměstnankyně + rodič. příspě
    Podle mých informací ano. Může si přivydělat neomezeně. Dokonce nemusí platit minimum ZP jelikož je státem pojištěná. Odhláška ze ZP kód U až po ukončení pobírání rod. příspěvku. Zajímá mě jak je to s tou péčí o dítě. Zda musí část dne pečovat o dítě pouze ona, aby nepřišla o příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno