Zrušení PP v době prac. neschopnosti

• len (neregistrovaný)

  18. 10. 2011 16:19

  Dobrý den, žádám Vás o radu. Zaměstnanec ve zkušební době, která měla končit 12.10. Dne 10.10. nenastoupil do práce, druhý den zaslal neschopenku s datumem od 10.10. Jak postupovat při zaslání zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaslat zrušení i v době PN s tím, že PP končí až 31.10. - 22 den PN, nebo zaslat zrušení až po uplynutí 21 dní PN? Bude zrušení PP zaslané v průběhu neschopnosti platné. Mám strach, že pokud budu zasílat zrušení PP poštou až po uplynutí 21. dne PN, může skončit zkušební doba a již budu muset dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Máte s tím někdo zkušenosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 10. 2011 16:22

    

    pája

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    Vy jako zastupujete zam-tele nebo jste ten zaměstnanec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 16:27

    len (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    Zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 16:30

    

    pája

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    a to nevíte, že dle § 35/2 ZP se zk.doba prodlužuje o dobu překážek v práci, pro které zam-nec ve zk,.době nekoná práci?
    Já nevidím zžádný důvod k obavě, pokud mu to nemůžete po skončení PN předat osobně, tak klidně pošlete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 10. 2011 16:35

    len (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    to samozřejmě vím, jenže zaměstnanec byl práce neschopný 2 dny před vypršením zkušební doby. Tedy i po skočení PN jsou pouze 2 dny na skončení PP. Nepředpokládám, že zaměstnanec ještě nastoupí do práce, ani si to nepřejeme, proto bychom chtěli ukončit PP již 22 den PN.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 16:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    Buď PN skončí, on přijde do práce a máte 2 (nebo 3 ?) dny na to ho odchytit a předat . Nebo bude trvat PN a tím pádem bude souběžně trvat ZD, takže nemáte co prošvihnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 16:49

    len (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    Děkuji, tohle všechno vím. Ale potřebuji vědět, zda je zrušení PP, zaslané v době PN, ale s ukončení až po 21. dnech platné nebo ne. Po předchozích zkušenostech se zeměstnanci, vím, že pokud jednu PN ukončí, já mu předám, nebo zašlu zrušení PP, tak on okamžitě nastupuje na PN jinou. Vážně nechci platit dalších 21 dnů PN a proto to chci ukončit během trvání pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2011 17:22

    

    atreus

    Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
    Je to divné - ještě 10. 10. jste nijak nezamýšleli zrušit pr. poměr ve zkušební době (tedy až tak špatný nebyl) - a najednou když onemocněl, tak jej nechcete?
    Jak bylo odpovězeno - pokud přijde do práce, budete mít 3 dny na to, abyste mu zrušení předali - raději ke konci směny, se svědky a s uvedením času předání - tím pr. poměr skončí a následná návštěva lékaře a vystavení PN by již neměla mít vliv. (Jak se na toto téma před časem diskutovalo)
    
    Ze znění § 66 bych se domníval, že by bylo možno mu teď poslat zrušení k datu 31. 10. 2011 (pokud dobře počítám, že jde o 22. den PN). Uvedeno je "Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit." - vy mu to dáte dříve.
    Ale co když on si v tomto případě nechá ukončit pracovní neschopnost třeba dnem 27. 10., takže 28., 29. a 30. října uplynou ty zbývající tři dny ze zkušební doby. Jeho zkušební doba tak skončí 30. 10., takže 31. 10. už nebude ve zkušební době a to vaše zrušení k datu 31. 10. 2011 nebude platné.
    Přijde do práce, odevzdá ukončení PN. (a po odpracování části směny může jít do další PN).

    •   Zobrazit celé vlákno