Re: Zaměstnavatel nedal l p.Jiřino pros
Nejprve musí písemnou výtku dostat on, v ní musí být napsáno, v čem chybuje a teprve když nedostatky ve své práci v přiměřeném čase neodstraní, pak lze přistoupit k výpovědi.
Re: Zaměstnavatel nedal písl výtky jakou
bul,hu,ji - vy myslíte, že když svůj dotaz položíte desetkrát pod jiným podpisem, že vám odpoví někdo lépe a jinak než právník pája ? možná byste si měl pořádně přečíst jeho odpovědi a udělat to,co vám on radí, než otravovat se stejnou otázkou po několikáté. nebo si to taky můžete udělat jak chcete a pak se modlit, aby vás zaměstnanec nedal k soudu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
19. 10. 2011 12:40
Zaměstnavatel nedal zaměstnanci písemné pouze slovní výtky o nekvalitě práce a chybách, dle jakého par. ukončit prac. poměr. Přiložíme k výpovědi seznam, kdy byl vedoucím napomenut, za co a mistři jako svědci co byli u toho se tam také podepíší.