Dovolena placena ci neplacena-proplacena

• tigraf (neregistrovaný)

  23. 10. 2011 12:51

  Dobrý den, měla bych takový dotaz, týkající se placení dovolené. Když jsem před rokem nastupovala k zaměstnavateli (drobný soukromník), oznámil nám, že nám nebude platit dovolenou, dostala jsem pracovní smlouvu, ve které to není písemně dáno, jak mám nyní jednat? dovolenou jsem si vzala jako neplacen volno, ale myslím že mi dovolenou musí zaplatit.
  
  Výňatek ze smlouvy:
  V.
  Před uzavřením smlouvy zaměstnavatel seznámil pracovníka s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat.
  
  VIII.
  Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovně právní vztahy.
  
  Síky za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2011 13:05

    jarda39 (neregistrovaný)

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    Ohledně dovolené - vše je v zákoníku práce,
    pokud zaměstnavatel nedodržuje ZP, tak se můžete obrátit na inskeptorát
    práce a ti vše napraví

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2011 17:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    Řekněte Vašemu zaměstnavateli, že placenou dovolenou musí poskytovat každý zaměstnavatel, a to nejméně 4 týdny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v pracovní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo by toto ujednání platné, protože to prostě není možné. Ledaže byste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní činnost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2011 17:52

    tigraf (neregistrovaný)

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    Řekněte Vašemu zaměstnavateli, že placenou dovolenou
    >musí poskytovat každý zaměstnavatel, a to nejméně 4
    >týdny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v
    >pracovní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo by toto
    >ujednání platné, protože to prostě není možné. Ledaže
    >byste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní
    >činnost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.
    
    Mám normální pracovní smlouvu, ze které vyplývá moje mzda 8000,- měsíčně, ale dostávám zaplaceno od hodin, takže dostávám 60,- kč na hodinu. dělám 11 hodin denně za 660, neplatí mi volno, a řekl že neplatí ani dovolenou, tudíž jsem si ji nevypsala ani do docházky a on by mi jí tím pádem měl proplatit ne? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2011 18:15

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    Termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud si dovolenou potřebujete vzít, tak se s ním musíte domluvit a pokud Vám ji odsouhlasí, tak ji vyberete. Každopádně máte nárok za kalendářní rok na 4 týdny placené dovolené. Pokud pracujete pondělí až pátek, tak je to 20 pracovní dní. Pokud máte jiné rozvržení pracovní doby, nárok se přepočítává. Neexistuje ale, že by dovolenou neplatil. Musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2011 7:37

    

    xy5

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    Doporučuji Vám, abyste si přečetla v Zákoníku práce (i zde na liště
    Zákon 262/2006 Sb.). § 211-223. Důležitý je pro Vás v této chvíli hlavně § 217/1, 218/4,222/2.
    Pokud Vám zam-tel neurčí termín nástupu na dovolenou, využijte svého práva a nastupte na dovolenou (z r. 2010) 1. PD po 31.10.2011.
    To, že si berete neplac. volno místo dovolené je hloupost, neboť neplac. volno nejde nařídit. To lze dojednat na žádost zam-ce a zam-tel může povolit čerpání - v písemné formě (zde se také určí, jak bude hrazeno zdrav. poj., zda celé zaplatí zam-ec nebo se o pojištění podělí, tj. 4,5% zam-ec + 9% zam-tel).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2011 13:44

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
    teli, že placenou dovolenou
    el, a to nejméně 4
    ny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v
    vní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo
    
    ní platné, protože to prostě není možné. Ledaže
    ste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní
    ost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.
    rmální pracovní smlouvu, ze které vyplývá moje
    8000,- měsíčně, ale dostávám zaplaceno od hodin,
    že dostávám 60,- kč na hodinu. dělám 11 hodin
    ně
    atí mi volno, a řekl že neplatí ani
    olenou, tudíž jsem si ji nevypsala ani do docházky
    on
    jí tím pádem měl proplatit ne? děkuji
    rmín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud
    si
    lenou potřebujete vzít, tak se s ním musíte
    luvit a pokud Vám ji odsouhlasí, tak ji vyberete.
    dně máte nárok za kalendářní rok na 4 týdny
    acené
    olené. Pokud pracujete pondělí až pátek, tak je to
    0
    ní dní. Pokud máte jiné rozvržení pracovní
    by,
    ok se přepočítává. Neexistuje ale, že by dovolenou
    atil. Musí.
    uji Vám, abyste si přečetla v Zákoníku práce (i
    iště
    kon 262/2006 Sb.). § 211-223. Důležitý je pro Vás v
    ně § 217/1, 218/4,222/2.
    >Pokud Vám zam-tel neurčí termín nástupu na dovolenou,
    >využijte svého práva a nastupte na dovolenou (z r.
    >2010) 1. PD po 31.10.2011.
    >To, že si berete neplac. volno místo dovolené je
    >hloupost, neboť neplac. volno nejde nařídit. To lze
    >dojednat na žádost zam-ce a zam-tel může povolit čerpání - v
    >písemné formě (zde se také určí, jak bude hrazeno
    >zdrav. poj., zda celé zaplatí zam-ec nebo se o pojištění
    >podělí, tj. 4,5% zam-ec + 9% zam-tel).
    
    Pokud V8m zaměstnavatel ještě neurčil nástup na LOŇSKOU
    dovolenou a ani do konce října tak písemně neučiní, abyste věděla, kdy budete dovolenou do konce roku čerpat, máte POVINNOST ze zákona ( ZP) - nikoli právo , na ni nastoupit 1.11.2011.

    •   Zobrazit celé vlákno