Hlavní navigace

Dovolená - HPP na dobu určitou

  • (neregistrovaný) 212.79.110.---

    23. 10. 2011 15:25

    Zaměstnanec nastoupil na dobu určitou od 15.8.2011 do 15. 11.2011. Jak vypočtu nárok na dovolenou? Odpracuje celkem 67 dní. Splní podmínku 60 odpr. dnů. Pokud budu počítat pouze s celým odpracovaným měsícem - vypočetla bych nárok 4 dny (výměra 5 týdnů) - odpracoval pouze 2 celé měsíce (září a říjen). Pokud bych počítala dovolenou za odpracované dny za každých 21 odprac. dnů 1/12 a odpracované dny v jednotlivých měsících sečetla:
    srpen 13 dnů
    září 21 + 1
    říjen 20 + 1
    listopad 11
    tj. celkem 67 dnů, vypočítala bych z toho nárok 3 x 1/12 tj. 6 dnů.

    Jak bych měla postupovat? Má přednost výpočet poměrné části dovolené za odpracovaných 60 dnů nebo lze použít dovolenou za odpracované dny? V tomto případě by na tom byl totiž podle mého výpočtu zaměstnanec lépe. Co má přednost?

    Taky nevím, když si vybírá dovolenou, zda se mu ty dny dovolené započítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 10. 2011 15:58

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Dovolená - HPP na dobu určitou
      Má nárok na 2/12 (splnil podmínku 60 dnů) a dovolená se počítá pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná. Nevyčerpanou dovolenou při skončení proplatíte.

    • 23. 10. 2011 17:16

      Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: Dovolená - HPP na dobu určitou
      >Zaměstnanec nastoupil na dobu určitou od 15.8.2011 do
      >15. 11.2011. Jak vypočtu nárok na dovolenou? Odpracuje
      >celkem 67 dní. Splní podmínku 60 odpr. dnů. Pokud budu
      >počítat pouze s celým odpracovaným měsícem - vypočetla
      >bych nárok 4 dny (výměra 5 týdnů) - odpracoval pouze 2
      >celé měsíce (září a říjen). Pokud bych počítala
      >dovolenou za odpracované dny za každých 21 odprac. dnů 1/12
      >a odpracované dny v jednotlivých měsících sečetla:
      >srpen 13 dnů
      >září 21 + 1
      >říjen 20 + 1
      >listopad 11
      >tj. celkem 67 dnů, vypočítala bych z toho nárok 3 x
      >1/12 tj. 6 dnů.
      >
      >Jak bych měla postupovat? Má přednost výpočet poměrné
      >části dovolené za odpracovaných 60 dnů nebo lze použít
      >dovolenou za odpracované dny? V tomto případě by na
      >tom byl totiž podle mého výpočtu zaměstnanec lépe. Co má
      >přednost?
      >
      >Taky nevím, když si vybírá dovolenou, zda se mu ty dny
      >dovolené započítávají do odpracovaných dnů pro vznik
      >nároku na dovolenou?

      Jako odpracované počítáte dny, které skutečně odpracoval. Dny, ve kterých vybírá dovolenou nebo je třeba u lékaře (nebo čerpá mateřskou dovolenou), se počítají také jako dny odpracované. Také se k nim přičítají svátky v pracovních dnech, kdy sice nepracuje, ale nepromarodí je. Jako dny neodpracované se počítají dny, ve kterých marodil, měl ošetřovačku nebo neplacené volno, nebo čerpá rodičovskou dovolenou a dny svátků, které promarodí. Takže od 15.8. do 15.11. takto sečtete odpracované směny. Pokud jich napočítáte aspoň 60, pak mu vzniká nárok na dvanáctinu za každý odpracovaný měsíc. V srpnu bude záležet na tom, zda měl nějakého zaměstnavatele od počátku měsíce do 14.8. Pokud ano, vzniká mu nárok na dvanáctinu za srpen. Pokud ne, dvanáctina za srpen nenáleží. O dvanáctině za listopad bude rozhodovat zaměstnavatel, ke kterému nastoupí v listopadu, stejně jako Vy rozhodujete o dvanáctině za srpen. Takže u vás mu budou náležet 3/12 (8-10) nebo 2/12 (9-10).
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).