Kolektivní smlouva - mzdový předpis

• TE (neregistrovaný)

  24. 10. 2011 15:43

  Při přípravě kolektivní smlouvy jsme narazili na otázku. Má být mzdový předpis vydán jako příloha kolektivní smlouvy nebo je zbytečný a mzdovou část může obsahovat kolektivná smlouva? Teď hledáme pro a proti, pomůžete nám? Předem díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2011 16:17

    

    VH

    Re: Kolektivní smlouva - mzdový předpis
    Mzdová práva zaměstnanců může obsahovat KS, potom se jedná o smluvní ujednání, které je změnitelné jen se souhlasem obou účastníků, tj. zaměstnavatele a OO (=nutné mít na paměti). Mzdový předpis při současné existenci KS je zbytečný, resp. jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které by mohlo obsahovat to, co v KS chybí (např. KS bude upravovat jen zaručenou mzdu, ostatní mzdová práva budou obsažena ve mzdovém předpisu). Mzdový předpis jako příloha KS je podle mého zmatečné řešení a nedoporučuji je. Od 14.4.2008 může i zaměstnavatel, u kterého působí odbory, vydávat vnitřní předpisy k úpravě práv zaměstnanců bez jakéhokoliv omezení, tzn. že KS již nemusí na vnitřní předpis odkazovat. Takto běžně postupuje zaměstnavatel, který se s odbory nedohodne - sice může, ale odbory se pak většinou naštvou. Takže záleží na vás, pro jaké řešení se rozhodnete.