Re: DPP
§ 68 ZP
(1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
O DPP se nic nepíše, tak taď jsem z toho vedle.
Re: DPP
To není přesné znění § 68 ZP .
Bude-li zaměstnanec po skončení p.p. konat práci v prac.práv.vztahu uvedeném v § 3 větě druhé u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků...
(viz § 3 věta druhá - zákl.vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr", - žádné rozlišení na DPP a DPČ nevidno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
25. 10. 2011 13:05
Zaměstnanec skončí zaměstnání z důvodu nadbytečnosti k 31.10. Zam-tel zjistil, že má ještě pro něho práci na dalších 14 dní. Může ho zaměstnat na DPP hned po skončení HPP na práci co dělal v HPP? Já si myslím, že ano, ale ještě prosím o Váš názor. Děkuji