Hlavní navigace

Odstupné

  • (neregistrovaný) 77.237.142.---

    26. 10. 2011 7:37

    Dobrý den,
    chtěla bych se zeptat. Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost v 10/2011 s výpovědní dobou dva měsíce k 31.12.2011 a samozřejmě s tříměsíčním odstupným. Dnes přišel s návrhem, že si sehnal práci od 11/2011. Jsme ochotní ho pustit k 31.10.2011. Můžeme mu i tak dát odstupné? A stačí nějaký dodatek o změně data ukončení k výpovědi? Bude to tak legální?
    díky moc Veronika

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 10. 2011 7:44

      xy5

      Re: odstupné
      ano, lze a je to legální
      tento problém se zde řeší velmi často, naposledy např.
      http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=865201

    • 26. 10. 2011 7:53

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: odstupné
      Ale nebude to "nějaký dodatek", ale úplně normální dohoda. Nebo ne?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).