Hlavní navigace

Změna pr.smlouvy - doba určitá/neurčitá

  • (neregistrovaný) 82.113.51.---

    26. 10. 2011 11:38

    Zaměstnanec má u zaměstnavatele podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Lze po společné dohodě sepsat dodatek, kdy se doba neurčitá změní na dobu určitou s konkrétním datumem ukončení pracovního poměru? Jak tuto situaci hlásit na OSSZ?

    Jak bude poté nahlíženo na zaměstnance na úřadu práce? Dostane % podpory jako při ukončení pracovního poměru dohodou a nebo jako při ukončení po vypršení pracovního poměru?

    Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 10. 2011 13:51

      Jitule (neregistrovaný) 88.103.144.---

      Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
      Pracovní smlouvu lze písemným dodatkem změnit na dobu neurčitou s tím, že je uzavřena do dne .... Nemyslím, že je třeba to na OSSZ hlásit, proč?
      ÚP by mělo stačit, že PP skončil uplynutím doby určité. Nějaké přezkoumávání důvudů změny mu nepřísluší. V tomto případě skončení se podpora nekrátí.

    • 26. 10. 2011 14:09

      RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

      Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
      Tím,zda to ÚP zkoumat nebude, bych si nebyla tak jistá. Právě včera tu někdo uváděl, že takovéto dodatky k prac.smlouvám považuje ÚP jako obcházení zákona a pohlíží na ně jako by PP končil dohodou.

    • 26. 10. 2011 14:14

      Jitule (neregistrovaný) 88.103.144.---

      Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
      Chtít můžou, ale fakt si myslím, že k tomu nemají žádné oprávnění. To jsou záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To by mohli zkoumat, proč zrovna dělá to či ono... Přezkoumávat může pouze soud. A na druhou stranu, vždyť zaměstnavatel si snad dokáže obhájit, proč tu smlouvu změnil. To je můj názor, ale ráda si přečtu i názory jiných.

    • 26. 10. 2011 14:14

      pája

      Re: změna pr.smlouvy - doba určitá/neurč
      co si myslí ÚP, je myslím méně podstatné, protože zákon nezmění. Považuje za obcházení, tak ať považuje, musí prokázat, ne jen považovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).